Meta, Amazon, McDonald’s та інші: американські компанії масово згортають програми різноманіття та інклюзії

Великі американські компанії, зокрема Meta, Amazon та McDonald’s, оголосили про згортання програм різноманіття, рівності та інклюзії перед поверненням Дональда Трампа на посаду президента США.

Зокрема, керівництво мережі ресторанів швидкого харчування заявило, що відмовиться від нових цілей щодо «політики різноманітності», припинить участь у зовнішніх опитуваннях, що вимірюють показники рівноправності та інклюзії в компанії. Водночас у McDonald’s запевнили, що продовжать сприяти інклюзивному середовищу в команді та щороку звітуватимуть «прозоро про нашу демографічну інформацію» щодо мети та впливу правління, працівників і постачальників.

«Позиція McDonald’s і наша відданість інклюзії непохитні. Від моменту започаткування ми пишаємося тим, що розуміємо: основа нашого бізнесу — люди. Ми працюємо з людьми і ніколи не забуваємо про це», — йдеться у заяві мережі.

У McDonald’s зазначили, що компанія досягла прогресу в частині різноманітності серед співробітників та постачальників. За статистикою мережі, понад 30% керівників у її складі входять до малопредставлених груп, а 25% виплат постачальникам отримують компанії, що досягли показників різноманітності.

Тим часом Meta скасувала посаду головного директора з питань різноманіття, відмовилася від квот для наймання жінок та представників меншин, а також заявила, що припиняє свою програму диверсифікації постачальників, повідомляє CNBC.

Також у компанії запевнили, що «ніколи не будуть ухвалювати рішення про наймання, виходячи з захищених характеристик (наприклад, раси, статі тощо), а завжди оцінюватимуть людей як особистостей».

Окрім цього, компанія вирішила послабити обмеження щодо обговорення гострих соціальних питань, закрила свою програму перевірки інформації та анонсувала збільшення кількості політичного контенту.

Компанія вже видалила трансгендерні та небінарні «теми» у своєму застосунку Messenger, а також наказала прибрати тампони з чоловічих вбиралень в офісах Meta в Кремнієвій долині, Техасі та Нью-Йорку, якими могли користуватися небінарні та трансгендерні співробітники.

Працівники Meta розділилися на два табори: одні вітають нововведення, а інші відкрито критикують зміни. Деякі співробітники написали, що їм соромно працювати на Meta. Зокрема, віцепрезидент Meta з громадянських прав Рой Остін оголосив, що залишає компанію.

В інтерв’ю з подкастером Джо Роґаном 10 січня Цукерберг сказав, що настав час «повернутися до нашої початкової місії», давши людям «можливість ділитися». За словами гендиректора Meta, він відчував тиск із боку адміністрації Байдена та медіа щодо «цензурування» певного контенту. «Зараз я маю набагато більше контролю над тим, якою, на мою думку, має бути політика, і саме так вона буде розвиватися далі», — додав Цукерберг, передає The New York Times.

У грудні 2024 року компанія Amazon також оголосила, що «згортає застарілі програми та матеріали», пов’язані з представництвом та інклюзією. Замість цього компанія «зосередиться на програмах із підтвердженими результатами та сприятиме справді інклюзивній культурі», цитує FOX Business.

Крім того, Amazon видалила зі своїх сайтів розділи «Права темношкірих людей» і «Права ЛГБТК+».

Також ліквідувала свій відділ різноманітності, рівності та інклюзії (DEI), за даними Bloomberg, компанія Boeing та перенаправила своїх співробітників у відділ кадрів, щоб зосередитися на залученні талантів і досвіді співробітників.

Окрім цього, від зобов’язань щодо підтримки політики різноманіття, рівності та інклюзивності відмовилися Walmart, Food Motor, Ford, Lowe’s, John Deere, Harley Davidson та інші.