ПАО «Николаевоблэнерго» начало «борьбу» за квалифицированного молодого специалиста

Ведущие предприятия Николаевской области все боле остро ощущают дефицит квалифицированных специалистов. Самые популярные ныне профессии - юристы, экономисты и финансисты, социологи и политологи и т.д., словно магнитом притягивают выпускников общеобразовательных школ, которые надеются иметь в дальнейшем серьезную работу и стабильный солидный доход. К большому сожалению, выбирая будущую профессию, молодые люди не думают о том, что уже через несколько лет может наступить перенасыщение рынка труда представителями именно этих специальностей, а дальше ... безработица, регистрация в службе занятости, переобучение или же работа не по специальности. А в то же время, стабильно работающие предприятия, которые представляют все без исключения отрасли народнохозяйственного комплекса Украины стоят перед серьезной кадровой проблемой - отсутствием квалифицированных представителей рабочих специальностей.

Молодежь скептически относится к перспективе освоить инженерные специальности, выучиться на электрогазосварщика, механика, электромонтера, токаря, слесаря, забывая о том, что без производства, энергоснабжения и сферы услуг экономика страны существовать не сможет. Соответственно, исчезнет и перспектива реализовать себя на юридически-финансово-политологической ниве. В чем же причина такой ситуации: в модных веяниях современности, в экономических проблемах или в отсутствии элементарной осведомленности? Существующая проблема имеет комплексную составляющую поэтому и решать ее нужно комплексно, усилиями власти, педагогов и работодателей.

На территории Николаевщины масштабную «борьбу» за квалифицированного молодого специалиста начало ПАО «Николаевоблэнерго». Руководство предприятия инициировало создание программы сотрудничества между местными предприятиями-работодателями и высшими и специализированными учебными заведениями. Объективности ради стоит отметить, что николаевские энергетики в течение длительного времени уже сотрудничают с двумя николаевскими вузами - Национальным университетом кораблестроения и Николаевским национальным аграрным университетом. Многие из их выпускников, успешно пройдя практику, трудоустроились на ПАО «Николаевоблэнерго» и за несколько лет прошли путь от рядовых работников до ведущих специалистов с высокими должностными окладами и значимым социальным пакетом. Но сейчас, руководство предприятия планирует еще более активно решать вопросы комплектации квалифицированными кадрами, особенно учитывая тот факт, что Компания уже имеет более 400 работников пенсионного возраста, а за два года его достигнут еще 130 специалистов.

29 января на базе ПАО «Николаевоблэнерго» состоялось тематическое заседание круглого стола при участии Генерального директора Юрия Антощенко, директоров по направлениям, заместителя председателя облгосадминистрации Владимира Лусты, представителей регионального центра занятости, областного управления образования и высших и специализированных учебных заведений: кораблестроительного и аграрного университетов, Николаевского политехнического института, Николаевского политехнического колледжа, Новобугского колледжа, Николаевского профессионального машиностроительного лицея, колледжа при ННУ «им. В. Сухомлинского» и высшего профессионально-технического училища № 21. На встрече речь шла не только о «омоложении» трудового коллектива предприятия, а, прежде всего, о разработке и осуществлении перспективной программы целевой подготовки квалифицированных специалистов, которые только лишь поступая в ВУЗ будут знать на каком предприятии они будут проходить практику, а в дальнейшем - работать. Для этого руководство ПАО «Николаевоблэнерго» готово рассмотреть возможность подписания соответствующих соглашений с ВУЗами, помогать учебными заведениям развивать техническую базу, приглашать преподавателей для проведения переподготовки специалистов в учебном центре предприятия.

Кроме решения кадровой проблемы существует еще один аспект налаживания тесного сотрудничества между работодателями и педагогами. На нем отдельно акцентировал внимание Генеральный директор ПАО «Николаевоблэнерго» Юрий Антощенко. Он рассказал, что на данный момент 135 работников предприятия учатся в учебных заведениях разного уровня аккредитации (из них 12 специалистов учатся за счет предприятия), но все они проходят обучение в Николаевской области. Таким образом, местные ВУЗы также недополучают средства (эти студенты могли бы прийти в их аудитории), особенно учитывая тот факт, что сейчас государство выделяет серьезные финансовые ресурсы на образовательные программы, которые реализует Служба занятости. Как пример - получение второго образования людьми, достигшими сорокалетнего возраста. Об этом говорил и заместитель председателя ОГА Владимир Луста. Он отметил, что только Николаевский региональный центр занятости получил 7 миллионов бюджетных средств на реализацию программы второго образования. Так зачем же отдавать их учебным заведениям других областей? Николаевские ВУЗы и специализированные учебные заведения могут самостоятельно справиться с этой задачей, как и с решением проблемы подготовки квалифицированных инженеров по охране труда. Кстати, эта проблема в Украине достаточно острая, ведь таких специалистов выпускают только два высших учебных заведения страны. На Николаевщине в последний готовили дипломированных инженеров по охране еще в конце семидесятых годов прошлого века, хотя сейчас этот образовательное направление смогли бы возродить сразу несколько местных университетов. Поэтому, как видим, работы в сфере подготовки квалифицированных специалистов хватает и тесное сотрудничество высших и специализированных учебных заведений с работодателями должно способствовать этому процессу о чем единодушно заявили все участники круглого стола.

А Генеральный директор ПАО «Николаевоблэнерго» Юрий Антощенко, подводя итоги встречи отметил: «Хотелось бы, чтобы молодые люди имели надежду на то, что по окончании учебного заведения они смогут трудоустроиться и чтобы они осознавали, что сделали правильный выбор и выбрали перспективную профессию. Что касается реализации программы сотрудничества с высшими и специализированными учебными заведениями, то она должна всесторонне развиваться, а аналогичные встречи должны состояться на всех ведущих предприятиях Николаева - «Заре-Машпроект», Николаевском глиноземном заводе т.д. Потенциальные работодатели должны заблаговременно готовить для себя специалистов».