Николаевец отсудил у «Зари»-«Машпроект» более 1 млн зарплаты из-за незаконного отстранения

Ленинский районный суд города Николаева признал неправомерным и отменил приказ об увольнении сотрудника, «отстраненного от работы на время военного положения», АО «Научно-производственным комплексом газотурбостроения «Заря»-«Машпроект» и обязал предприятие выплатить мужчине белее одного миллиона гривен зарплаты.

Об этом сказано в решении суда, опубликованном в едином реестре судебных решений.

Отмечается, что начальник цеха предприятия подал в суд на «Научно-производственный комплекс газотурбостроения «Заря»-«Машпроект» за то, что они не пускали его на рабочее место и не выплачивали заработную плату.

«С июня 2022 г. истцу заработную плату не выплачивают, на работу на территорию предприятия не допускают по неизвестным причинам. Истец приходил в адрес своего рабочего места согласно графику рабочего дня, однако, на проходной на территорию предприятия его не допускали, причины не допуска не сообщали, ни с какими распоряжениями об изменении графика или режима работы, внесения изменений в организацию рабочего процесса истца не ознакомили», - сказано в материалах дела.

Николаевец неоднократно отправлял на предприятие запросы с целью выяснить причину, почему его не пускают на рабочее место. Представитель предприятия «Заря»-«Машпроект» настаивал, что якобы устно ознакомил истца с приказом о приостановлении действия трудового договора еще 20.05.2022. Однако никаких доказательств такого ознакомления ответчик не предоставил. Отмечается, что истец в тот день находился на рабочем месте и его могли ознакомить с приказом, но это не было сделано.

«Между ответчиком и истцом шла переписка, ответчик направлял в адрес своего работника множество писем, среди них даже знакомил с приказами, касающимися истца (в частности, по мобилизационным мерам), а вот о приостановлении действия трудового договора так и не сообщил. Копию приказа заказным письмом не направлял. Если бы истец был ознакомлен со спорным приказом, он не обращался бы с многочисленными запросами, в которых просил сообщить о статусе его трудовых отношений, об особом режиме работы, о принятых приказах, распоряжениях об условиях работы во время режима военного положения и о предоставлении копии возможного приказа о приостановлении действия трудового договора. Сам ответчик ни разу не предоставил копии спорного приказа и указал, что трудовые отношения с истцом приостановлены, - сказано в материалах дела.

Также суду была предоставлена информация от охранника, что истец приходил на работу в установленное для него время. Однако, его не пропускали на территорию, поскольку его фамилии не было в списке.

Отмечается, что на «Научно-производственном комплексе газотурбостроения «Заря»-«Машпроект» сокращение штата работников не производилось, а цех, которым руководит истец, не останавливался и продолжает функционировать. При этом предприятие также размещало объявления о поиске новых сотрудников на разные должности.

В итоге, суд признал неправомерным приказ о приостановке трудового договора до окончания военного положения и обязал на «Научно-производственный комплекс газотурбостроения «Заря»-«Машпроект» выплатить сотруднику его зарплату за период вынужденного отстранения от работы.

«Взыскать с Акционерного общества «Научно-производственный комплекс «Заря-Машпроект» средний заработок за время вынужденного прогула с 20.05.2022 по 12.11.2024 в размере 1 миллион 236 тысяч 843, 05 грн», - сказано в решении суда.