Миколаївець відсудив у «Зорі»-«Машпроект» понад 1 млн зарплати через незаконне відсторонення

Ленінський районний суд міста Миколаєва визнав неправомірним та скасував наказ про звільнення співробітника, «відстороненого від роботи на час військового стану», АТ «Науково-виробничим комплексом газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект» та зобов'язав підприємство виплатити чоловікові більше одного мільйона гривень зарплати.

Про це йдеться у рішенні суду, опублікованому в Єдиному реєстрі судових рішень.

Зазначається, що начальник цеху підприємства подав до суду «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект» за те, що вони не пускали його на робоче місце та не виплачували заробітну плату.

«З червня 2022 р. позивачу заробітну плату не виплачують, на роботу на територію підприємства не допускають із невідомих причин. Позивач приходив на адресу свого робочого місця згідно з графіком робочого дня, однак на прохідній на територію підприємства його не допускали, причини не допуску не повідомляли, ні з якими розпорядженнями про зміну графіка або режиму роботи, внесення змін до організації робочого процесу позивача не ознайомили», - сказано у матеріалах справи.

Миколаївець неодноразово надсилав на підприємство запити з метою з’ясувати причину, чому його не допускають на робоче місце. Представник підприємства «Зоря»-«Машпроект» наполягав, що нібито усно ознайомив позивача з наказом про призупинення дії трудового договору ще 20.05.2022. Однак жодних доказів такого ознайомлення відповідач не надав. Зазначається, що позивач того дня перебував на робочому місці, і його могли ознайомити з наказом, але цього не було зроблено.

«Між відповідачем і позивачем велося листування, відповідач надсилав на адресу свого працівника багато листів, серед яких навіть ознайомлював його з наказами, що стосувалися позивача (зокрема, щодо мобілізаційних заходів), але про призупинення дії трудового договору так і не повідомив. Копію наказу рекомендованим листом не надсилав. Якби позивач був ознайомлений зі спірним наказом, він би не звертався з численними запитами, у яких просив повідомити про статус його трудових відносин, про особливий режим роботи, про прийняті накази, розпорядження щодо умов роботи в період воєнного стану та про надання копії можливого наказу про призупинення дії трудового договору. Сам відповідач жодного разу не надав копії спірного наказу і лише зазначив, що трудові відносини з позивачем призупинені», — йдеться в матеріалах справи.

Також суду було надано інформацію від охоронця, що позивач приходив на роботу у встановлений для нього час. Однак його не пропускали на територію, оскільки його прізвища не було у списку.

Зазначається, що на «Науково-виробничому комплексі газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект» скорочення штату працівників не проводилося, а цех, яким керує позивач, не зупинявся і продовжує функціонувати. При цьому підприємство також розміщувало оголошення про пошук нових працівників на різні посади.

У підсумку суд визнав неправомірним наказ про призупинення трудового договору до закінчення воєнного стану та зобов’язав «Науково-виробничий комплекс газотурбобудування «Зоря»-«Машпроект» виплатити працівникові його зарплату за період вимушеного відсторонення від роботи.

«Стягнути з Акціонерного товариства «Науково-виробничий комплекс «Зоря-Машпроект» середній заробіток за час вимушеного прогулу з 20.05.2022 по 12.11.2024 у розмірі 1 мільйон 236 тисяч 843,05 грн», — йдеться у рішенні суду.