Украинцы не любят свою работу из-за начальников-"феодалов"

По результатам опроса, проведенного рекрутинговой компанией HeadHunter, очень много украинских офисных работников не любят свою работу.

Лишь 14,72% опрошенных всегда счастливы на работе, 37,4% - иногда, 17,16% - никогда, а 8,12% признались, что работают лишь ради денег. Каждый пятый вообще не смог ответить. Не менее удручающая статистика и у сайта rabota.ua - 41 процент украинцев на работе не держат ни должность, ни зарплата. Только 16% однозначно не собираются менять "шило на мыло" - впрочем, 13% признаются, что покинут насиженное место при первой же возможности, передает УНИАН, ссылась на ТСН.

Однако это - не только украинская проблема. Мировой "офисный планктон" испытывает те же проблемы, что и наши сотрудники. По данным компании Kelly Global Workforce Index, которая провела опрос 170 тыс. респондентов в 30 странах мира, более трети работающего населения в мире готовы сменить место работы. В Европе, Америке и Азиатско-Тихоокеанском регионе люди готовы к изменениям для повышения чувства собственной значимости. Россияне согласны менять работу в пользу лучшей зарплаты и карьерного роста. Высокий уровень недовольства среди сотрудников в Европе - 43% опрошенных заявили о том, что часто задумываются о желании сменить место работы. На Американском континенте подобные настроения присутствуют лишь у 28%, и только 9% настроены на перемены в Азиатско-Тихоокеанском регионе.

Но, по мнению социального психолога Елены Лещинской, у украинской нелюбви к работе есть своя особая специфика. "У нас за последние 20 лет в трудовых коллективах все больше проявляются феодальные отношения - злоупотребление своими полномочиями со стороны начальства. Когда начальник забывает, что у него есть ограничения и ведет себя по отношению к подчиненным как феодал. Управляет не только рабочим временем, но и личным. Благо, мобильные телефоны и всевозможные гаджеты позволяют сейчас руководителям беспокоить своих подчиненных в любое время суток", - констатирует Лещинская.

По мнению Елены Лещинской, главное правило корпоративной культуры - в компании не должно быть священных коров. "Если руководитель ведет себя таким образом, что в компании есть священные коровы и нарушаются принципы справедливости, тогда лояльность сотрудников будет снижаться", - говорит специалист.

"Мы проводили исследования, которые проявили очень интересные вещи, - отмечает в беседе директор по развитию HeadHunter Украина Татьяна Топчий. - Значительная часть респондентов констатировала, что начальники на них кричат и повышают голос. В принципе - это насилие над личностью".

По мнению эксперта, простое увеличение зарплаты не может гарантировать того, что сотрудник останется в компании: всегда найдется кто-то, кто сможет предложить такие же условия, и при этом заинтересовать широким спектром задач, инновационными проектами, большей вовлеченностью и ответственностью за конечный результат.

Как сообщалось, по данным Киевского международного института социологии (КМИС), за период 2011-2012 гг. украинцы стали чувствовать себя более несчастными. В 2011 году счастливыми себя чувствовали 63% опрошенных украинцев, в 2012-м - 53%. Отмечается сильная зависимость ощущения счастья от финансового положения, а уровня доходов - от уровня и качества образования.

 

newsru.ua