Тонкощі у одязі, які допоможуть отримати роботу чи підвищення без зайвих слів

Часто ми годинами готуємось до важливої ​​ділової зустрічі, опрацьовуючи всі питання та відточуючи мову. Але перше враження про нас створюється лише за 7 секунд. Після цього змінити сформований образ, особливо якщо він негативний, буває непросто. Тому дуже важливо перед відповідальним заходом, чи то співбесідою, чи серйозною розмовою з шефом, врахувати різні нюанси при виборі гардеробу.

Стиль одягу

На думку психологів, якщо колектив самостійно обирає єдиний стиль одягу, це свідчить про згуртованість команди. Причому більшість людей роблять це неусвідомлено просто тому, що проводять разом багато часу.

Це дослідження показало, більшість начальників відчувають щиру симпатію до підлеглим, які копіюють їх зовнішній вигляд. Це відбувається тому, що люди підсвідомо тягнуться до тих, хто схожий на них, а будь-яку відмінність сприймають як потенційну загрозу. Так що якщо шеф зазвичай приходить в офіс у спортивному одязі, то людина у схожому вбранні швидше отримає роботу.

Надмірно дорогі речі

Стильний одяг надає людині компетентності в очах оточуючих. Розкішно одягнені працівники здаються розумнішими та дисциплінованими. При цьому дороге вбрання насторожує інших співробітників.

Дослідження показало, що демонстрація високого добробуту та статусу мимоволі зчитується як ознака хвастощів та байдужості до колективу. Таку людину навряд чи візьмуть у команду. Якщо хочете заявити про себе як командного гравця, краще одягатися скромно.

Відверті вбрання

Одяг впливає не тільки на те, як нас сприймають оточуючі, а й на те, як ми почуваємося. Під час проведення експерименту людям роздали білі халати. Одній половині групи сказали, що це одяг медика, а інший, що то балахон художника. За виконання завдань перша група показала більшу кмітливість, ніж друга.

Подібне дослідження продемонструвало, що дівчата в купальниках справляються із тестами з математики гірше, ніж повністю одягнені. Вчені припустили, що учасниць надто непокоїло, як оточуючі оцінюють їхню зовнішність. Це відволікало їхню відмінність від виконання основного завдання.

Колір вбрання

Фахівці, які займаються кар'єрними питаннями, впевнені , що вибір кольору вбрання може вплинути на результат ділової зустрічі. Чверть керівників компаній не запропонують вакансію людині, яка прийшла на співбесіду в оранжевій сукні чи костюмі: цей колір міцно асоціюється із відсутністю професіоналізму.

А якщо людина хоче отримати роботу, пов'язану з творчістю, то краще не одягатись у щось синє. Цей колір говорить про деяку консервативність претендента.

Тон костюма

Від тону вбрання також залежить , як вас сприйматимуть оточуючі. Темні відтінки створюють про людину враження як про владного та професійного працівника. Вони підійдуть у тому випадку, якщо претендент претендує на керівну посаду або наголошує, що контролює ситуацію.

Світлі та ніжні тони сигналізують, що ви м'яка та доброзичлива людина, готові до переговорів та командної роботи. Різкий контраст у вбранні, наприклад поєднання чорного та білого, заявляє про силу та наполегливість.

Візерунки та принти

Яскраві вбрання та незвичайні візерунки привертають увагу, але в результаті роботодавець запам'ятає ваш одяг, а не вас. На  співбесіді варто продемонструвати власні вміння та навички, а не стиль. Тому майстри рекомендують уникати великих принтів і занадто яскравих кольорів в одязі, обраній для першої зустрічі.

Відповідність костюма настрою

Готуючись до  співбесіди чи ділової зустрічі, багато хто готує кілька нарядів заздалегідь. Але вибирати одяг краще незадовго до події, оцінивши власне самопочуття.

Якщо ви втомилися і не в дусі, то бляклий костюм бежевий не додасть вам впевненості в собі, а навпаки, підкреслить ваш похмурий настрій. В результаті є небезпека не пройти співбесіду. Краще надіти яскравіше і цікавіше вбрання, яке підбадьорить, надихне на трудові подвиги і допоможе отримати роботу.

Яскравий елемент

Нам подобається, коли людина одягнена відповідно до наших очікувань. Це допомагає нам швидше оцінити його. Колега, який прийшов у суворому костюмі на дитячий день народження або з'явився у пляжному вбранні в офісі, одразу насторожує.

Але якщо відповідний костюм супроводжує один яскравий і несподіваний елемент, люди сприймають це позитивно. Професор, який доповнює консервативне вбрання червоними кедами, як не дивно, викликає більше поваги та інтересу в аудиторії.

Червоний колір

У природі червоний колір означає небезпеку. Можливо, тому чоловіки, які віддають перевагу одязі цього відтінку, викликають у оточуючих настороженість. Якщо чоловік приходить на зустріч у червоній краватці чи светрі, ми підсвідомо оцінюємо його як агресивного суб'єкта, який намагається придушити нас. Тож, збираючись на переговори чи співбесіду, від червоних деталей краще відмовитися.

Індивідуальне пошиття

Під час проведення експерименту учасникам запропонували оцінити незнайомих чоловіків з погляду успішності, впевненості у собі та рівня доходу лише з фотографії. Особи чоловіків були не видно, тільки їхні  костюми . На перегляд кожного кадру давалося лише 5 секунд.

Джентльмени на фото були одягнені в практично однакові вбрання, тільки одні костюми купили в магазині, а інші підігнані по фігурі. У результаті майже всі учасники дослідження дали вищі характеристики тим чоловікам, які носили одяг, пошитий у кравця.

Власний стиль

В ідеалі вбрання має не тільки бути зручним та відповідати обстановці. Одяг покликаний також відображати вашу індивідуальність. Одне дослідження показало, що більше половини жінок, які носили невідповідні костюми, відчували себе нещасними на роботі. Зате якщо жінки могли без проблем вибирати одяг для носіння в офісі відповідно до свого смаку, їх кар'єра в компанії розвивалася значно краще.

Власний стиль в одязі показує оточуючим, що людина не женеться за останніми модними тенденціями і впевнена у собі. Коли ми вибираємо собі відомий стиль і дотримуємося його, в інших людей створюється відчуття нашої надійності.