В Україні перевіряють рекламу вакансій на дискримінацію – що варто знати

Держпродспоживслужба перевірятє оголошення про вакансії на дотримання норм законодавства, зокрема щодо відсутності дискримінаційних вимог. «Дебет-Кредит» нагадав роботодавцям про необхідність дотримуватися правил, визначених Законом України «Про рекламу».

Згідно із законом, оголошення про вакансії не можуть містити обмежень за такими ознаками:

• раса, стать, вік;
• колір шкіри, стан здоров’я чи інвалідність;
• сексуальна орієнтація або ВІЛ-статус;
• політичні чи релігійні переконання;
• етнічне походження;
• соціальне чи майнове становище;
• місце проживання;
• інші ознаки, не пов’язані з характером роботи чи умовами її виконання.

Вимоги до кандидатів мають ґрунтуватися виключно на професійних навичках і компетенціях.