Ситуація на ринку праці в Україні критично змінилась: що з зарплатами, кого бракує і за яку роботу йде боротьба

В Україні, за даними аналітики великого кадрового порталу, ринок праці за час великої війни встиг відновитись на понад 90%. За кількістю вакансій ситуація стабілізувалась – роботи достатньо майже для всіх. Однак усе ще спостерігається інша проблема – не вистачає кваліфікованих працівників. Далеко не кожен роботодавець має змогу навчати співробітників. Тому тих кандидатів, які одразу готові виконувати робочі завдання, доводиться переманювати, збільшуючи зарплати.

Про те, що відбувається на ринку праці, які умови пропонують українцям та до чого варто готуватись, – читайте у матеріалі OBOZ.UA.

Зарплати зростають, але дефіцит кадрів залишається ключовою проблемою

В Україні середня зарплата, за даними великих кадрових порталів, складає 23,5 тис. грн. За останній місяць середня зарплата зросла всього на 500 грн. При тому серед областей із найбільшою середньою зарплатою, згідно з даними work.ua, традиційно на першому місці опиняється Київщина (середня зарплата становить 26,5 тис. грн).

Найбільшими темпами зарплати зростають у сферах "Телекомунікації та зв'язок" (30 тис. грн, за місяць середня зарплата зросла на 9%), "Страхування" (середня зарплата склала 27,7 тис. грн і зросла на 7%), "ЗМІ, видавництво та поліграфія" (зростання на 7%, до 24 тис. грн).

Офіційна статистика фіксує зростання заробітних плат зі значним запізненням. Останні цифри Державної служби статистики – за останній квартал минулого року. При тому ця статистика показує значно кращі цифри – у четвертому кварталі середня зарплата складала 24,1 тис. грн. Однак тут варто зазначити, що наприкінці року традиційно значно зростає середня зарплата за рахунок річних бонусів, виплати 13-ї зарплати, премій і т.д. Уже у січні офіційний розмір зарплати знижується.

Якщо порівнювати четвертий квартал 2024-го з аналогічним періодом попереднього року, виявиться, що зростання середньої зарплати досягло рівня у 25,6%. Це при тому, що в деяких галузях спостерігається різке підвищення зарплат. Ідеться про такі сфери:

• авіаційний транспорт (українські компанії працюють за кордоном) – зростання на 50,6% до 54,6 тис. грн;
• інформація та телекомунікації – зростання на 39,2% до 57,5 тис. грн;
• сільське господарство – зростання на 33,9% до 20,2 тис. грн;
• поштова та кур'єрська діяльність – зростання на 33,7% до 17,9 тис. грн.

На 30,3% зросли зарплати у будівництві (до 19,4 тис. грн). Найбільше зростають зарплати у тих галузях, де відчувається найбільший дефіцит кадрів. Це вказує на те, що зростання зарплат передусім пояснюється необхідністю в умовах конкуренції за робітників знаходити нові кадри.

Згідно з оцінками work.ua, у лютому роботодавці мали чудові шанси на закриття вакансій, адже кількість шукачів хоча й трохи зменшилася проти січня, але все ще була дуже високою. Усі ключові показники – кількість кандидатів, відгуків і середній показник конкуренції – наразі тримаються рівня червня 2023 року, коли ринок праці тільки почав переходити у стан дефіциту кадрів.

Засновниця та CEO консалтингової компанії Talent Match Наталія Слинько розповідає в коментарі OBOZ.UA: "Дефіцит кадрів усе ще гостро спостерігається на ринку праці. Роботодавці шукають спеціалістів із високою кваліфікацією, досвідом, які одразу готові працювати. А таких спеціалістів критично не вистачає".

"Роботодавці активно шукають професійних кандидатів, яких дуже не вистачає на ринку. І далеко не всі готові залучати менш професійних та навчати їх. Великі компанії вже давно побудували систему навчання. А ось менші компанії поки що або не мають ресурсів для такого навчання, або ж не дійшли до цього. От у нас, як агенції, запитів дуже багато, але багато таких запитів не відповідають ринковим умовам", – розповідає Слинько.

Чи не єдина сфера, де замість дефіциту кадрів спостерігається конкуренція за робочі місця, – IT. Найбільший попит на віддалену роботу.

"Посади верстальника, Front-end розробника, вебдизайнера – стабільно на верхівці рейтингу найконкурентніших професій. Але вже другий місяць поспіль його очолює посада директ-менеджера, тобто спеціаліста з обробки заявок в інстаграм-магазинах. Серед інших напрочуд конкурентних вакансій – копірайтер, відеомонтажер, перекладач англійської, графічний дизайнер, ретушер, кіносценарист, літературний редактор, адміністратор салону краси й інтернет-магазину", – йдеться у звіті work.ua.

Кращі робочі місця для ветеранів можуть створити вони самі

Навіть частково демобілізація після завершення війни може поповнити ринок праці сотнями тисяч ветеранів. І роботодавці, й експерти з працевлаштування, які працюють із ветеранами, впевнені: більшість ветеранів не повернеться на свої старі робочі місця.

"У ветеранів змінився підхід до того, з чим вони готові працювати, з ким готові працювати. Для них важливо, як компанії поводяться – щодо людей, щодо ринку, щодо своїх співробітників. І ціннісний складник дуже сильно впливає. Я це знаю, тому що дуже багато зараз спілкуємося з ветеранами, ми долучаємося до програми стажування ветеранів. Я не впевнена, що наші компанії також встигли так ціннісно змінитись, як змінились ветерани", – розповідає Наталія Слинько.

Великі компанії активно розвивають програми реінтеграції ветеранів. Детальніше з такими програмами можна ознайомитись у переліку найкращих роботодавців за версією OBOZ.UA. Для ветеранів розробляють окремі програми навчання, для них створюють інклюзивні робочі місця. Однак, на жаль, таку практику поки що більшість роботодавців не використовує.

Процес адаптації та навчання ветеранів потребує інвестицій, а малий та середній бізнес найчастіше шукає тих, хто одразу почне виконувати робочі завдання. Якщо йдеться про роботу, яка потребує спеціальних знань, то після тривалої паузи у роботі в будь-якому випадку доведеться пройти стажування, поновити навички та ознайомитись із тим, як змінилась ситуація.

Найкращий варіант – створювати на державному рівні для ветеранів доступні можливості для відкриття власного бізнесу, впевнена Слинько. "Саме ветерани могли б створювати робочі місця для інших ветеранів, розуміючи всі особливості", – каже експертка.

Як ідеться в аналітичній доповіді Національного інституту стратегічних досліджень, 50% ветеранів, які наразі не відбувають службу в Силах оборони України, підтвердили бажання зайнятися власною справою. Разом із тим понад 12% опитаних ветеранів уже мають власну справу, 10% – схильні працювати найманими працівниками.

Кадровий портал work.ua створив можливість для роботодавців у своїх вакансіях робити маркування "перевага ветеранам". У лютому кількість таких позначок зросла на 18% (порівняно з січнем) – роботодавці готові надавати переваги ветеранам у 4413 вакансіях.

До речі, Міністерство економіки України й Державна служба зайнятості надають гранти ветеранам. Для учасників бойових дій та/або осіб з інвалідністю внаслідок війни, які відкрили ФОП, виділяють до 250 тис. грн – за умови створення одного робочого місця, від 250 тис. до 500 тис. грн – за умови створення двох робочих місць, від 500 тис. до 1 млн грн – за умови або створення чотирьох робочих місць, або наявності стажу фізичної особи-підприємця не менше ніж 12 місяців – співфінансування 30% вартості проєкту власними чи кредитними коштами.