Дефіцит робітників та лікарів: попит на які вакансії в Україні зріс за час війни

Повномасштабне вторгнення РФ в Україну призвело до критичної ситуації на ринку праці. У перші місяці війни кількість пропозицій роботи скоротилася у 10 разів, при цьому конкуренція на одну вакансію зросла у 7 разів.

Однак згодом відбулися кардинальні зміни. За даними дослідження Work.ua, у грудні 2023 року спостерігалася найнижча конкуренція серед претендентів за останні три роки.

При цьому роботодавцям найважче знаходити працівників на вакансії у категоріях "Медицина, фармацевтика" та "Робочі спеціальності, виробництво".

До рейтингу вакансій з найменшою кількістю відгуків від претендентів регулярно потрапляють посади лікарів (ендоскопіста, гастроентеролога, ендокринолога, лікаря УЗД, педіатра, сімейного лікаря, зубного техніка) та робочі спеціальності (гірник, бляхар, порізчик, пілорамник, тониров).

Зі свого боку, у Державній службі зайнятості зазначають, що структура вакансій у професійному розрізі суттєво не змінилася. Професії, які мали попит до повномасштабного вторгнення, є актуальними і зараз.

Більшість вакансій налічується:

• на підприємствах переробної промисловості (18% загальної кількості вакансій);
• у торгівлі (16%);
• в освіті (13%);
• у сільському господарстві (9%);
• у охороні здоров'я (8%);
• на транспорті та поштовій діяльності (7%);
• у державному управлінні (7%).

Кого шукають роботодавці

На порталі пошуку роботи Work.ua лідером за кількістю вакансій залишається категорія "Робочі спеціальності, виробництво" (17408 вакансій у грудні 2023 року). Також серед лідерів пропозиції роботи у "Сфері обслуговування" (16 821), "Продаж, закупівля" (13 145), "Роздрібна торгівля" (12 174), "Логістика, склад, ЗЕД" (10 080).

Роботодавцям найважче отримувати відгуки від фахівців робітничих професій: гірника, різьбяра, машиніста тепловоза, інструментальника, фахівця з каменеобробки, спеціаліста холодильного обладнання.

До Держслужби зайнятості роботодавці подають найбільше запитів на такі професії:

• продавець, касир;
• водій, тракторист;
• прибиральник;
• бухгалтер;
• шити;
• вчитель;
• охоронець;
• медсестра;
• кухар;
• слюсар-ремонтник, токар, слюсар-сантехнік;
• електромонтер, електрогазозварювальник.

Чому виник дефіцит кадрів

Головними причинами кадрового голоду в Україні стала міграція населення як усередині країни, так і за кордон, а також мобілізація до лав Сил оборони.

Дефіцит кадрів спостерігається у прифронтових, а й у західних областях. У першому випадку роботодавцям важко знайти працівників, оскільки значна частина населення виїхала у пошуках безпеки.

При цьому західні регіони стикаються із великою конкуренцією серед роботодавців. У Work.ua наводять приклад Закарпаття, де ринок праці відновився на 167% – роботодавців значно побільшало, ніж до повномасштабного вторгнення, але кандидатів на всіх просто не вистачає.

Мобілізація спричинила брак робочих професій, які прийнято вважати "чоловічими". Наприклад, з дефіцитом зіткнувся агропромисловий сектор, гірничодобувна та інші види важкої промисловості, транспортна галузь, будівництво.

Аналітики Work.ua зазначають, що для подолання кадрової кризи роботодавці готові наймати людей з меншим досвідом та інвестувати ресурси у навчання співробітників. Також пропонують вищі зарплати, щоб залучити найкращі кадри. Компанії створюють програми адаптації та працевлаштування ветеранів та навчають жінок новим професіям.