В Гоструда объяснили украинцам, как получить выходное пособие после увольнения

Украинцам рассказали, как "выбить" у начальства выходное пособие в случае увольнений при разных обстоятельствах. 

Об этом сообщает управление Гоструда в Полтавской области.

"Положения о выходном пособии предусмотрены ст. 44 КЗоТ, в которой в зависимости от различной категории оснований определяется разный размер выходного пособия. В целом совокупность приведенных в статье оснований позволяет сделать вывод, что право на выходное пособие принадлежит лицам, которые уволены не по собственному желанию или их увольнение вызвано условиями, что от них не зависят", - указано в сообщении. 

Так, сотрудник получает выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если:

- Сотрудник отказывается переехать на другое место вместе с предприятием или при изменении условий труда. 

- При условии увольнения сотрудника вследствие сокращения или перепрофилировании предприятия.

- Если трудовой договор был расторгнут начальством после обнаружения несоответствия сотрудника и занимаемой им должности, недостатков по здоровью, которые могут помешать работе, или если работнику отказали в допуске к государственной тайне. 

- Если работника вернули на должность после увольнения. 

Также размер выходного пособия может определяться коллективным договором в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора, но этот размер не может быть меньше трехмесячного среднего заработка. Если же начальство решило уволить работника, уволенному должны выплатить не менее полугодового среднего заработка.