Условия трудоустройства участников боевых действий хотят изменить

В Украине хотят ужесточить требования и гарантии трудоустройства граждан со статусом участника боевых действий. В частности, планируется введение квоты для работодателей.

Соответствующий законопроект зарегистрировали в Верховной Раде Украины.

"В Украине насчитывается около 1 миллиона человек, имеющих статус участника боевых действий. При этом, эта цифра будет расти. И, соответственно, будет возрастать потребность в создании эффективных механизмов социальной реинтеграции, прежде всего, создания правовых условий для трудоустройства участников боевых действий, а также обеспечения приоритетности предоставления государственной поддержки при открытии" . пояснительной записке.

Авторы законопроекта отмечают, что в настоящее время украинским законодательством не урегулирован вопрос трудоустройства УБД. Соответственно, не предусмотрены льготы для работодателей, которые берут на работу граждан с таким статусом.

Государство регулирует только ситуацию, когда военный получил инвалидность в результате войны, тогда на него распространяются гарантии, предусмотренные законодательством для лиц с инвалидностью.

К примеру, для работодателей, использующих наемный труд, устанавливается норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек — одного рабочего места. За невыполнение этого норматива работодатель привлекается к ответственности.

Согласно пояснительной записке, народные избранники хотят ввести:

• для работодателей с численностью работников свыше 8 человек квоты для трудоустройства УБД в размере 5% среднесписочного количества штатных работников списочного состава за предыдущий календарный год;
• положительный механизм стимулирования работодателей при трудоустройстве УБД Так, работодателю, который по направлению центров занятости трудоустраивает сроком не менее одного года УБД, будут компенсировать 50% фактических затрат на оплату труда, но не более двойного размера минимальной заработной платы на момент выплаты компенсации. Общая продолжительность выплаты компенсации составит шесть месяцев;
• отрицательный механизм стимулирования работодателей при трудоустройстве УБД - в случае невыполнения работодателем в течение года квоты для трудоустройства УБД с него будут взимать штраф за каждого нетрудоустроенного гражданина в двухкратном размере минимальной заработной платы, установленной на момент выявления нарушения;
• приоритетность предоставления государственной помощи для УБД при осуществлении ими предпринимательской деятельности, особенно это касается государственной помощи при осуществлении сельскохозяйственной деятельности;
• установление до 1 января 2028 года ЕСВ для УБД на уровне минимального страхового взноса аналогично, как это предусмотрено для резидентов Действия Сити.

Также инициаторы законопроекта предлагают отнести к источникам формирования средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины в случае безработицы средства, полученные от уплаты финансовых санкций за невыполнение квоты трудоустройства УБД.