Уклонистов хотят временно допускать к работе на критически важных предприятиях

Работников, у которых нет военного учётного документа, которые не состоят на воинском учёте, не обновили персональные данные или даже находятся в «розыске» территориального центра комплектования, смогут временно нанимать на работу на критически важные предприятия. Эти же сотрудники смогут получить бронь от мобилизации, несмотря на нарушения законодательства.

Такая возможность будет предоставляться лишь один раз в календарный год и не дольше чем на 45 календарных дней с момента заключения трудового договора.

Соответствующий законопроект №13335 рекомендовал Верховной Раде принять в первом чтении парламентский Комитет по вопросам нацбезопасности. Инициаторами выступили глава комитета Александр Завитневич, а также члены комитета Роман Костенко и Александр Федийенко.

Проект предлагает дополнить статью 25 Закона Украины «О мобилизационной подготовке и мобилизации» новой нормой, согласно которой можно будет временно бронировать военнообязанных, нарушивших нормы учёта. Это касается работников предприятий, учреждений и организаций, признанных Кабинетом министров критически важными для функционирования экономики и оборонно-промышленного комплекса в условиях военного положения.

Кроме того, предлагается внести изменения в Закон «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно проекту, критически важные предприятия смогут заключать трудовые договоры с лицами, у которых отсутствует или неправильно оформлен военно-учетный документ, либо которые не стоят на учёте в районных ТЦК, СБУ или разведорганах. В течение срока испытания при приёме на работу это не будет считаться нарушением закона о мобилизации со стороны работодателя.

Если за время испытательного срока сотрудник не приведёт военные документы в соответствие с требованиями, работодатель сможет его уволить по инициативе предприятия. Авторы проекта объясняют необходимость таких изменений тем, что предприятия оборонной и критической инфраструктуры сталкиваются с кадровым дефицитом, а также с тем, что во время сверки данных о воинском учёте работники получают повестки, ещё до завершения процедуры бронирования.

Таким образом, парламентарии предлагают временное решение, которое позволит бизнесу не терять время в условиях острого дефицита персонала, а работникам — получить легальный шанс на оформление, даже несмотря на ранее допущенные нарушения.

sud