Работники «Лакталис-Николаев» вступили в коллективный трудовой спор с работодателем

После того как в апреле 2012 года администрация предприятия молочной корпорации «Лакталис» в Николаеве отказалась вести содержательные переговоры о требованиях работников повысить заработную плату на 25% и выступила с односторонним предложением, сотрудники  трех основных цехов, а также инженерно-технический персонал при содействии профсоюза создали представительный орган и начали коллективный трудовой спор.

События развивались следующим образом. 29 февраля администрации предприятия были направлены требования работников по повышению зарплаты на 25% с 1 марта 2012 года. Несмотря на то, что региональное соглашение требует повысить оплату труда не менее чем на 15%, на «Лакталис» она не менялась два года. В ответ администрация предложила встретиться через месяц для проведения переговоров, однако сделанные ею предложения – 5% прибавка – не удовлетворили работников, остро ощущающих падение покупательной способности своей зарплаты из-за постоянного роста цен в стране. Профком действующей на предприятии первички Профсоюза работников АПК Украины, представляющий работников на переговорах, дал администрации время до 6 апреля внимательно изучить требования коллектива и дать обоснованный ответ, однако его не последовало.

Профсоюз принял решение инициировать коллективный трудовой спор. Для этого им был создан представительный орган, первое заседание которого состоялось 10 апреля. Его руководителем был избран председатель профкома предприятия Юрий Ревединский. Были официально оформлены выдвинутые требования, подписи под которыми поставили большинство работников основных цехов и инженерно-технического персонала, после чего протокол заседания был направлен директору. Через неделю работники вновь передали администрации свое обращение и предупреждение о начале трудового спора.

Менеджмент «Лакталис» вновь отказался вступать в конструктивные переговоры, выступив с односторонним предложением увеличить оклады производственному персоналу на 6%, а сотрудникам администрации на 3% с 1 апреля без обоснованных причин.

У работников не оставалось другого выхода как подать в местные органы исполнительной власти и самоуправления, а также в Национальную службу посредничества и примирения официальное уведомление о начале коллективного трудового спора, которое в настоящий момент уже зарегистрировано НСПП.

IUF