Работники завода им. 61 коммунара выразили недоверие генеральному директору

Завод им. 61 коммунара является, пожалуй, одним из самых многострадальных производственных предприятий Николаева и Юга Украины. Ржавеющие стапеля и распродаваемое по частям имущество, непрекращающиеся задолженности по зарплате, работа три дня в неделю и полная безнадежность — все это довелось наблюдать работникам завода нескольких поколений и всем николаевцам на протяжении последних 20 лет.

Между тем, несмотря на плачевное состояние, в котором оказался завод, одно из подразделений, входящих в его структуру, последние пару лет работало на удивление успешно. Обособленное хозрасчетное структурное подразделение «Универсал» (речь о нем) существует 15 лет, в нем работают 39 человек (на заводе в целом порядка 800).

Еще каких-то четыре года назад его финансовое положение ничем не отличалось от положения всего завода. Работники подразделения говорят, что до того момента, как к ним пришел новый директор — Сергей Моргун — задолженность по зарплате достигла 1,7 млн. грн. Но за это время удалось выйти из положения, найти сторонние заказы — и сейчас в ОХСП «Универсал» нет не то что текущей задолженности по зарплате, но были выплачены и все долги, имевшиеся ранее! И на сегодняшний день это единственное подразделение в структуре завода, в котором нет задолженности перед рабочими. Это притом, что на самом заводе задолженность превышает 22 млн.

По сути, ОХСП «Универсал» стало маленьким островком благополучия в большом море нестабильности и неблагополучия. Однако теперь даже этому может быть положен конец — и вовсе не из-за тяжелой экономической ситуации в стране, на которую так любят ссылаться наши руководители.

Дело в том, что в июле 2015 года на завод им. 61 коммунара пришел новый генеральный директор — некто Федор Павлович Петров, причем приход его сопровождался массой странностей. Во-первых, о назначении никто до этого не знал, нигде о нем объявлено не было, никаких сведений об этом событии не давала ни власть, ни пресс-служба. Во-вторых, представлял нового директора коллективу завода не представитель профильного министерства и даже не представитель собственника – Госконцерна «Укроборонпром» (что было бы логично и правильно, ведь завод им. 61 коммунара – предприятие оборонного комплекса), а… первый заместитель главы Николаевской ОГА Николай Романчук. Уже тогда многие высказывали предположение о том, что столь законспирированный приход нового руководителя ничего хорошего заводу не сулит.

Впрочем, поначалу каких-либо достоверных сведений о деятельности нового руководства у нас не было. Приятной неожиданностью для журналистов стало разве что то, что на заводе появилась пресс-служба. Сообщали о самых разных событиях — и о подписании контракта с президентом судостроительной фирмы из Монако, и о восстановлении некоего «общезаводского совета» (правда, изначально непонятен был статус этой организации), и даже о том, что, оказывается, «Судостроительный завод им. 61 коммунара возвращает разграбленное имущество» (последнее особенно вызывало вопросы, потому как именно в эти дни стало известно о задержании полицейскими грузовика, который вывозил с завода металл). В общем, происходящее на заводе представлялось настолько радужно и ярко, что у простого обывателя могло сложиться впечатление, что завод действительно начал работать, и что новое руководство делает все для его восстановления и развития.

Между тем, реальность оказалась иной. На прошлой неделе работники ОХСП «Универсал» пригласили корреспондента «Новостей-N» на собрание своего коллектива. Там-то мы и узнали, что одним из первых «соломоновых» решений, принятых новым генеральным директором, стало преобразование ОХСП «Универсал» в обычный цех завода им. 61 коммунара – цех №8. Это значит, что предприятие лишается статуса обособленного подразделения, и если раньше могло выполнять сторонние заказы и только за счет этого выплачивать своим работникам зарплату, затраты по электроэнергии и НДС, то теперь такой возможности у него не будет.

- Мы ходили всем коллективом — 39 человек — к генеральному директору, писали «служебки», что у нас есть пакет заказов, мы участвуем в тендерах на других предприятиях, есть фирмы, с которыми мы постоянно работаем, есть свои наработки. На 2016-2017 годы у нас уже есть объем работ! Но нас никто не хочет слушать. Нас просто реорганизовали в цех №8. И сейчас мы последнюю зарплату за октябрь получили как ОХСП, а за ноябрь мы уже не получим, потому что мы уже цех завода.., - отмечают работники подразделения.

 

«Поставлен, чтобы развалить..?»

 

- Я работаю на заводе с 1958 года. Видел многих директоров. Но такого, как Петров, мы еще не встречали.., - говорит кузнец ОХСП «Универсал» Николай Пидгайный.

Объясняя свое недовольство, он вспомнил о последнем заказе на 3,5 млн. гривен. Работы «Универсала» там было на 20%, остальную загруженность готовы были отдать остальным цехам завода. Но генеральный директор, по словам кузнеца, от этого заказа просто отказался — только лишь потому, что договаривалось о его выполнении ОХСП.

- А мы не можем доверить ему этот заказ. Заказ берется через ОХСП, потому что нам доверяет заказчик. А заводу он не доверяет, потому что накладные расходы очень большие, - объясняет Николай Пидгайный — работник завода с 57-летним стажем.

Токарь-карусельщик VI разряда Василий Яровенко рассказал, что сейчас он в отпуске, потому что нет работы.

- С ноября получилось так, что нам заказы перекрыли. И если так будет продолжаться, то я рассчитаюсь. С меня не убудет — я и так на пенсии. Но душа болит за наше предприятие...

- Весь завод не работает, тут хоть какое-то подразделение работает и зарплату получает, но кому-то как будто это глаза колет, - возмущается токарь V разряда Николай Цыпляк. - Я уже и не знаю: то ли он (Петров — авт.) действительно поставлен для того, чтобы развалить завод?..

У работников предприятия накопилось немало претензий к новому руководителю завода и относительно «репрессивных» мер, применяемых к тем, кто высказывает свое недовольство: «Кто говорит вопреки директору, тот неугоден на производстве».

- Начинаешь что-то говорить — «Ваша фамилия? Вы клевещете, я вас под суд отдам». У нас что, 37-й год? - возмущается токарь VI разряда Дмитрий Абрамчук...

 

«Довести завод до банкротства»

 

- Федор Петров пришел к нам в завод 27 июля и рассказал, что у нас все будет хорошо, никто не пострадает, мы восстановим завод, - рассказывает начальник бюро технической подготовки и нормирования, председатель цехового комитета Лариса Волкова. - А получается так: кроме гудка, который звучит утром, все остальное фарс, бред полный. Никакой загрузки нет. По итогам за последние месяцы — 2% загрузка по заводу. О чем это говорит? Что предприятие на загружено. Но на этом фоне, учитывая, что нет работы, нет загрузки никакой — ни дополнительной, ни по государственной программе — завод работает пятидневку.

Полная рабочая неделя, как объясняет Лариса Волкова, чревата тем, что идет «нарабатывание заработной платы, а значит, будет расти задолженность по заработной плате». А размер заработной платы на заводе, как ни странно, повышается. Повышается, но не выплачивается.

Кроме того, работники завода, находясь полную рабочую неделю на своих местах, вынуждены обогреваться, то есть, использовать электроэнергию, что в зимний период для предприятия особенно накладно.

Задолженность завода за потребленную электроэнергию уже выросла до 30 млн. гривен. 18 из них, правда, реструктуризовали на 10 месяцев. «Скажите, для чего мы сейчас жжем электроэнергию по заводу? - задается вопросом Лариса Волкова. - Для того, чтобы долг еще больше вырос?».

Сложившаяся ситуация заставляет работников делать самые безутешные выводы:

- Высокая заработная плата, которую мы не платим. Задолженность по электроэнергии. В результате к чему мы приходим? К тому, что завод объявят банкротом. И тогда с ним можно будет делать все, что угодно. Петров идет буквально к этому...

И когда 18 сентября был издан приказ о расформировании ОХСП «Универсал», работники несколько раз к нему ходили — просили назвать хоть одну причину, почему предприятие, которое работает стабильно и исправно платить своим работникам заработную плату, нужно расформировать, и кому, собственно, от этого будет лучше? Ни одной причины названо не было — стало быть, их и нет.

- Это легко — закрыть работающее предприятие, довести завод до банкротства, а потом можно его резать, пилить. Не знаю, что можно делать с этим заводом. Но факт остается фактом — все действия Петрова Федора Павловича ведут к банкротству и к уничтожению завода. По-другому объяснить это нельзя, - убеждена Лариса Волкова. - Экономика страны и так в тяжелом положении. Мы и так уже дошли до того, что падает производство. Но если работает предприятие — почему плохо? Для города, для завода, для страны — это что, проблема? Это плохо, что коллектив из 39 человек исправно получает заработную плату?

Но вместо того, чтобы работать и кормить свои семьи, «все должны сидеть, как мы сейчас сидим: ноябрь и вот уже декабрь — без заработной платы. На станках стоим, сидим, лежим — работы нет». А соответственно, и зарплаты нет.

- Поэтому мы выражаем Федору Петрову абсолютное недоверие и считаем, что «Укроборонпром» должен разорвать с ним трудовой договор. Потому что такой руководитель наносит заводу абсолютный вред. Мы его не воспринимаем. Поддержки коллектива у него нет. И требуем его снятия с занимаемой должности!

 

«Не пускать на территорию завода»

 

Директор ОХСП «Универсал» Сергей Моргун рассказывает, что пришел на предприятие 24 октября 2011 года. В тот период подразделение имело колоссальную задолженность: люди три года не получали заработную плату и задолженность составляла более 1,7 млн. грн. Однако тогда было решено, что не все еще потеряно и если плодотворно поработать, можно выйти из ситуации.

- Учитывая то, что завод нас не мог загрузить, мы начали искать сторонние заказы, и благодаря им, начали постепенно выплачивать заработную плату, - вспоминает Сергей Моргун. - К апрелю 2015 года мы полностью погасили всю задолженность работающим и плюс также уволенным — это порядка 640 тыс. Выплатили всю задолженность и стали ежемесячно выплачивать заработную плату.

Но с приходом нового генерального директора ситуация заметно ухудшилась.

- Он меня пригласил побеседовать и сказал: «Сергей Яковлевич, как вы думаете дальше работать?». Я говорю: «С коллективом ОХСП «Универсал», как и работали до этого». - «Нет, я вот посмотрел, мы просчитали и пришли к выводу, что ваше подразделение считается нерентабельным». Я потребовал предоставить мне технико-экономическое обоснование. Он говорит: «Это все будет». В результате не предоставили никакого документа, сразу стал вопрос о ликвидации нашего подразделения.

- Весь коллектив собрался и сказал: «Дайте же нам в конце концов работать. Пришлите комиссию, разберитесь. Если мы что-то делаем неправильно, мы готовы понести любое наказание». Но по сегодняшний день никакой комиссии не было. Нам говорили: «Придет вас и прокуратура проверит, и милиция, и кто угодно». Я настаивал на том, что да, пускай нас проверят и укажут на недостатки в нашей работе. На сегодняшний день этого не сделано. Заключение экономистов завода показало, что все заказы, которые мы брали со стороны, все прибыльные. Ведь если бы этого не было, как бы мы могли выплачивать заработную плату? - говорит Сергей Моргун. - Но директор почему-то решил, что мы убыточные...

Претензии директора завода конкретно к ОХСП «Универсал» были непонятны, ведь даже когда подразделение брало сторонние заказы, но в этот период появлялась работа заводская, ее выполняли в первую очередь: «Бросали всю работу и делали то, что нужно заводу, потому что не могли подвести предприятие. Мы являемся структурным подразделением завода и руководствуемся всеми их указаниями, приказами, распоряжениями».

- И с 16 ноября, когда я подошел на проходную завода, меня, секретаря первичной профсоюзной организации, начальника БТП и главного бухгалтера была дана команда не пускать на территорию завода. И не пускают по сей день, - рассказывает Сергей Моргун.

В тот же день работники ОХСП обратились письменно к генеральному директору Федору Петрову с просьбой объяснить, на каком основании их не пускают на территорию завода. Ответа не последовало по сегодняшний день.

Это притом, что никаких приказов на увольнение нет. Иначе если бы они бы они появились, то их можно было бы с легкостью обжаловать в суде.

Другие рабочие дополняют, что таким образом, по сути, блокируется работа ОХСП: на предприятии есть заказы, которые оно обязано передать заказчику. Но сделать этого «Универсал» не может, поскольку директора не пускают на работу.

- Мы обратились в прокуратуру, в райотдел милиции. И буквально с завтрашнего дня подаем исковое заявление в суд о неправомерных действиям генерального директора, - говорят работники «Универсала».

 

Право на страйк

 

Позицию работников ОХСП «Универсал» поддерживают и профсоюзный комитет ГП «Судостроительный завод им. 61 коммунара» и областной комитет профсоюзов судостроения.

Так, председатель профкома завода Николай Головченко сообщил о том, что было направлено три документа в адрес «Укроборонпрома», Министерства социальной политики, а также в комитет Верховной Рады Украины по вопросам национальной безопасности и обороны.

В письмах речь идет и о том, что с 4 июля коллектив находится в трудовом коллективном споре с администрацией по вопросам задолженностей перед работниками завода. На 1 ноября задолженность завода составляет 22 млн. 232 тыс. гривен (вместе с задолженностью перед уволенными, которая превышает 1,2 млн. грн.).

- За время работы Федора Павловича задолженность с августа 2015 года без ноября составляет 5 млн. 238 тыс. Если мы добавим ноябрь (а это где-то 2,5 млн.), то сумма достигнет 8 млн., - поделился своими соображениями председатель профкома.

В письмах также говорится, что «ни одного заседания комиссии по разрешению коллективного трудового спора с июня по ноябрь 2015 года так и не состоялось. Поскольку сторона работодателя — ГП «Судостроительный завод им. 61 коммунара» - систематически уклоняется от участия в процедурах по примерению, нарушая положение ч. 1 ст. 13 Закона Украины «О порядке разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов».

«Таким образом, руководство предприятия искусственно создает условия для обострения состояния социально-трудовых отношений, толкает наемных работников к применению крайних мер разрешения коллективного трудового спора, конфликта — страйку», - сказано в письмах.

Что же касается действий непосредственно нового руководителя предприятия, то, как отметил Николай Головченко, осуществляются «попытки подмены профсоюзной организации — избрание совета бригадиров, совета трудовых коллективов».

- Но пусть бы директор завода привлек свою юридическую службу и изучил законодательство по этому поводу. Создавать тот или иной общественный орган — это право администрации. Но он никак не сможет заменить профсоюзную организацию, - объяснил глава профкома.

Озвучил он и другую неприятную информацию, которой не всегда находятся документальные подтверждения, но о чем говорят и знают все работники завода — с территории предприятия по-прежнему вывозится имущество. Одному из таких дел все же был дан ход — так, в суде был решен вопрос об аресте 18 вентиляторов, которые уже при новом руководстве пытались вывезти с территории завода.

Николай Головченко говорит, что разговаривал со специалистами завода «Экватор», и те сообщили, что один такой вентилятор стоит около 2 млн. гривен

- У нас продолжается воровство. И есть информация, пока что недостоверная — к сожалению, наши же рабочие, которые работают в охране, скрывают от нас то, что творится у нас на заводе. В прошлый четверг и в среду был вывезен металлолом через Темвод. Есть сегодня информация, что клинкетные задвижки вывозились, даже легковым транспортом. Если наши люди будут умалчивать такие факты, то мы помогаем администрации расправляться с нашим предприятием, - отмечает Николай Головченко.

Проблему преобразования ОХСП «Универсал» в обычный цех завода председатель профкома, по его словам, поднимал перед директором завода. По мнению Головченко, если предприятие работало успешно (хотя бы относительно) и у него есть заказы и есть клиенты, готовые с ним работать, то выгоднее его не трогать. Заказчик может работать непосредственно с этим подразделением, но если это подразделение становится обычным цехом завода, доверять ему свои деньги заказчик уже может не захотеть. Следовательно, «Универсал», а вместе с ним и весь завод, потеряет ту клиентскую базу, которую ОХСП наработал, будучи отдельным подразделением в структуре завода.

Ведь человек, который имеет деньги, информирован о той ситуации, которая имеется на заводе. Естественно, он будет проявлять осторожность, потому что рискует не только не получить свою продукцию, которую завод ему может не сделать, но и потерять свои деньги, которые он туда вложит. Насколько привлекателен завод им. 61 коммунара для инвесторов и заказчиков — вопрос риторический.

- Мои предложения были следующие. Я говорю: «На сегодняшний день вы это подразделение загрузить не можете. У вас есть претензии, что вы даете по заводу работу, а это подразделение ее не выполняет?». - «Нет». - «Так какие у вас опасения?»... Вот когда вы будете загружать предприятие, вы имеете полное право предупредить и высказать — уважаемые, вы свои сторонние заказы завершаете, а со следующего месяца будете работать только на заказы, которые дает вам завод. Это было бы нормально, по-хозяйски и с умом. Но на сегодняшний день этого сказать нельзя, потому что никакой загрузки у завода нет.

 

Деструктивная позиция

 

Довольно полно, хоть и лаконично, ситуацию на заводе им. 61 коммунара обрисовал председатель облсофпрофа профсоюзов судостроения Владимир Смелов:

- Ситуация сегодня на вашем предприятии сложилась очень неоднозначная. В первую очередь, я считаю, благодаря деструктивной позиции администрации предприятия. Мало того, что люди, которые пришли на сегодняшний момент, не специалисты в этой отрасли, они никого не хотят слышать. Обвиняя сегодня, в первую очередь, первичную профсоюзную организацию в том, что она якобы мешает работать, не поддерживает начинания генерального директора.

По словам Смелова, доходило до того, что Николая Головченко — главу заводского профсоюза — не пускали на предприятие, грозясь отобрать пропуск. Только благодаря оперативному вмешательству областного комитета и коллег по обкому, проблема была решена, но сама ситуация оказалась только «замята». Нападки идут до сих пор.

Профсоюзная организация — это орган, который представляет трудовой коллектив согласно коллективному договору, а также законодательству о профсоюзах и о труде. То есть, все вопросы социально-экономического характера должны быть согласованы именно с профкомом, как с представителем трудового коллектива.

- Идет подмена этих органов на ручные, управляемые органы, которые сегодня создаются по инициативе администрации, с тем, чтобы влиять на этот процесс и уйти от взаимоотношений с первичной профсоюзной организации. Так вот я с ответственностью заявляю о том, что такая ситуация ни в коем случае не будет разрешена и мы будем очень жестко реагировать на эти вещи, - пообещал председатель облсофпрофа профсоюзов судостроения.

По его словам, ситуация на заводе как бы имеет «двойное дно»: с одной стороны, администрация предприятия отчитывается о том, как все хорошо. Но «те действия, которые она производит, не вписываются в наше трудовое законодательство». Это касается и тех нарушений, о которых рассказывали работники ОХСП «Универсал» - и недопуск на работу, и незаконные увольнения некоторых работников, и многое другое.

- Сегодня осуществляется прессинг, давление на работников предприятия о выходе из профсоюза в том числе, воздействие на работников в плане подписания обращений о том, что на предприятии все хорошо и никакого конфликта нет. Идет манипуляция теми цифрами, которые сегодня есть.., - говорит Владимир Смелов.

P.S.

В понедельник, 14 декабря, завод им. 61 коммунара посетили представители ГК «Укроборонпром», причем серьезного уровня — приехал один из замов руководителя этого ведомства. Участие в мероприятии приняли двое заместителей главы Николаевской ОГА и начальники нескольких управлений. Несмотря на серьезное представительство и, надо понимать, серьезность и важность тем, которые там поднимались, журналистов пригласить на эту встречу почему-то «забыли». Обо всем, что там говорилось, мы можем судить лишь из информационного материала, который разослала местным СМИ пресс-служба облгосадминистрации. Никакой другой информации об этом событии нет, проблема ОХСП «Универсал» в ходе этой встречи, исходя из того, что мы имеем, даже не обсуждалась. Или обсуждалась, но о ней по итогам встречи решили «промолчать».

Удастся ли все же решить возникшие проблемы, уладить ситуацию и прийти к консенсусу между руководством и коллективом предприятия, покажет время. Пока что ясно одно: нежелание руководства завода пойти навстречу работникам хотя бы в части сохранения ОХСП «Универсал» приведет к еще большей конфронтации, что не пойдет на пользу ни предприятию, ни его работникам.