В Никополе слепые устроили забастовку из-за шести копеек

Местные разборки начались на Никопольском учебно-производственном предприятии Днепропетровского УПО "Луч" Украинского общества слепых (УТОС), где работают люди, имеющие ограниченные физические возможности: 30 незрячих, в том числе директор Владимир Саблин, и 20 плохо видящих.

Девять работников, производящих мешки для цемента, неоднократно обращались к директору с требованиями решить вопрос о повышении расценок на изготовленную продукцию и оплате труда. Не получив ответа на обращение люди объявили забастовку: на работу вышли, но ничего не делали.

Не желая прислушаться к мнению инвалидов, руководство отреагировало весьма жестко. Сперва людям объявили выговор, а затем, как сообщает пресс-служба прокуратуры области, "уволили за невыполнение трудовых обязанностей".

- Люди хотели  повышения стоимости мешков для  цемента на 6 копеек, - рассказал "Комсомольской  правде" в Украине" начальник социальной службы Днепропетровского УТОС Владимир Кузьменко. – Но их и при цене 1 грн. 5 коп., а также убыточной себестоимости в 1, 25 грн. никто не покупает. На складе скопилось продукции на миллион.

- Неужели  работали себе в убыток?

- У нас  есть льгота – нулевая ставка  по НДС, который нам возмещают. Но к себестоимости это не  имеет отношения. А в Никополе  выживают за счет производства  салфеток и туалетной бумаги  – да и те тяжело продавать.

- Вы считаете, что люди были неправы?

- Надо было  сесть за стол переговоров, может, тогда на копейку бы цену  и подняли. Но все равно качество  продукции сомнительное, спроса  на нее нет. Вот, на днепропетровскую продукцию УТОС спрос есть: это электрические плиты, подогреватели воды, садовое оборудование, и так далее.

Точку в этой истории решила поставить Никопольская межрайонная прокуратура. Орган по надзору за соблюдением законодательства подал исковые заявления в суд в интересах девяти уволенных никопольчан с целью восстановления их на работе. 

В итоге суд согласился с доводами прокуратуры о том, что участие в забастовке не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для увольнения, и полностью удовлетворил исковые требования прокуратуры.

В свою очередь директор предприятия подал на решение суда апелляцию. Так что история продолжается, и сказать наверняка, что права инвалидов впредь нарушать не будут, пока, к сожалению, никто не может.

кп