Украинские работодатели решили экономить на опыте

Компании все чаще ищут тех, кого можно обучать в процессе работы и платить поменьше.

Об этом свидетельствуют результаты исследования Международного кадрового портала hh.ua, имеющиеся в распоряжении «Комментариев».

Исследователи отмечают, что в 2012 году заметно снизились требования к опыту специалистов: если раньше основная группа вакансий была с пометкой «3-6 лет», то в 2012-м значительно выросло количество предложений для тех, кто проработал всего 1-3 года, а то и меньше. Начало 2013 года продолжило эту тенденцию. Что, в свою очередь, говорит о дополнительных возможностях трудоустройства для студентов, которые не могут похвалится существенным опытом работы.

Большинство вакансий для студентов относится к таким сферам как маркетинг, реклама, PR; туризм, гостиницы, ресторанный бизнес, а также наука, образование. Одной из самых востребованных профессий является менеджер по продажам. Эта сфера широко открыта для студентов, но с нюансами. Например, вакансии в сфере страхования для молодых специалистов предполагают, по сути, работу на самоокупаемости – то есть, за бонусы.

Стоит отметить, что по прогнозам экспертов средняя зарплата по рынку увеличится на 10-15%. Однако студентам повышения платы в 2013 году ожидать не приходится. И это при том, что среди студентов и работников без опыта работы наблюдается наивысшая конкуренция на рынке труда – почти 6 кандидатов на одну позицию.

Как ранее сообщали «Комментарии», украинцы склонны держаться за работу: почти половина сотрудников компаний продолжает работать, даже если работодатель платит меньше, чем обещал.

комментарии