Украинцы скорее потеряют работу, чем согласятся на меньшую зарплату
Большинство украинцев не готовы снизить свои зарплатные ожидания ради сохранения рабочего места. Об этом говорится в результатах исследования, представленного компанией Headhunter.
Согласно исследованию, категорически не согласны на уменьшение зарплаты даже при угрозе потери рабочего места четверть опрошенных. Еще 43% ответили более осторожно – скорее да, чем нет. И треть респондентов (32%) готовы согласиться на сокращение оплаты труда, чтобы не потерять работу.
Из тех респондентов, которые готовы согласиться на сокращение оплаты труда, 38% допускают понижение зарплаты менее чем на 10%. Столько же опрошенных согласятся работать за оклад, пониженный на 20-30%.
Ради сохранения работы согласятся на понижение зарплат на треть 14% респондентов. Сокращение зарплаты на половину допускают 3%, и 4% согласятся на любое понижение зарплаты.
Как сообщалось ранее, несмотря на кризис, для украинцев более важно заниматься любимым делом, чем получать большую зарплату за работу, которая не нравится. По результатам исследования международной рекрутинговой компании Kelly Services, половина опрошенных готовы согласиться на зарплату в два раза меньше или перейти на более низкую должность (даже в своей компании) при условии, что им предложат что более важное и значимое.
Экс-депутат показал, как в Николаеве «бусифицировали» мужчину (видео)
Начальника Николаевского областного ТЦК отправили в СИЗО: может выйти под залог в 4,6 млн грн (видео)
Драматическое искусство в настоящем и грядущем: Николаевцам представили книгу о полифункциональности театра (фото, видео)
Прямая трансляция солнечного затмения в Европе
В центре Киева подростки с кастетом и ножом нападали на женщин (видео)
Появились новые фото и видео с места ночной атаки по Николаеву
В Николаеве масштабный пожар: огонь подступает к газовой АЗС
«Жена убежала, а дрон начал охоту»: появились новые подробности атаки на фермера из Николаевщины в Херсоне (видео)
Появились новые фото и видео с места ночной атаки по Николаеву













