Что нужно знать при оформлении декретного отпуска?

Определение « декретный отпуск » законодательством не предусмотрено. Существует понятие «отпуск по беременности и родам» и « отпуск по уходу за ребенком до 3 или 6 лет».

Закон, регулирующий предоставление таких отпусков, это - Закон Украины «Об отпусках», в частности, раздел IV. Социальные отпуска.

На основании медицинского заключения женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью: до родов - 70 календарных дней, после родов - 56 календарных дней (70 календарных дней - в случае рождения двух и больше детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Законодательство обращает внимание и на лиц, которые усыновили новорожденных детей непосредственно из родильного дома. Таким родителям предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 календарных дней (70 календарных дней - при усыновлении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями отпуск предоставляется одному из родителей по их усмотрению.

Для того, чтобы получить больничные по беременности и родам, необходимо иметь больничный лист, в котором обязательно должно быть указано место работы женщины и количество дней , когда она находилась на больничном. Как было отмечено выше, эта цифра будет в пределах 126 и 140 дней, в зависимости от состояния здоровья и роженицы, или если родились двое и более детей.

Нужно отдать этот больничный бухгалтерию того заведения, где работала женщина.

Это то, что должна сделать молодая мама. А дальше уже учреждение, где работала роженица, занимается расчетами, оформлением и выплатой средств по больничному листу.

Учреждение открыть специальный счет, на который будет зачислена сумма больничного из Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (ФСС ТВП). Бухгалтерия насчитывает больничный, исходя из средней заработной платы в день (учитываются начисления за полгода), эта сумма умножается на количество больничных дней. Бухгалтерия заполняет, специально определенный законодательством, бланк, где указывает реквизиты специального счета, расчет суммы больничного и сведения о женщине, которой эти больничные начислены. После получения этого заявления Фонд социального страхования по ВПТ в срок перечисляет средства по этому больничному. Перечисленные средства выдаются женщине через кассу бухгалтерии учреждения по расходному кассовому ордеру, или зачисляются на карту.

Казалось бы все просто, но может возникнуть ряд осложнений.

К примеру, женщина отработала менее полугода до даты больничного, тогда расчет делается по тому же принципу, но за основу берется фактически отработанный период.

Другой случай - женщина в день принятия на работу уходит на больничный по беременности и родам. Такое бывает, если женщина получила государственное направление в учреждение, определенную учебным заведением, после окончания получения образования, то есть распределение из вуза, тогда больничные рассчитывают с окладом согласно штатному расписанию той должности, на которую эта женщина была направлена ​​.

В ситуации, когда женщина на момент начала больничного по беременности и родам находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего или 6-летнего возраста, женщина предоставляет больничный бухгалтерию учреждения и получает больничные, как обычно.

Заслуживает внимания ситуация с женщинами, которые не работают, или на время начала больничного являются студентками. Они имеют право на оплачиваемый больничный по беременности и родам, но расчет для исчисления суммы больничного производится либо с минимальной заработной платы для безработных женщин, или из стипендии, которую получает студент. Кстати, если студентка не очень хорошо учится и не получает стипендию, для нее будет осуществлен расчет, исходя из минимальной заработной платы. Расчетом больничного для безработных занимаются в отделе социального обеспечения того района, где проживает женщина, для студенток расчет должны производить в бухгалтерии учебного заведения.

Источник: ye.ua