Юристы объяснили, имеет ли право работодатель требовать военно-учетные документы

Постановление Кабинета Министров Украины от 30 декабря 2022 г. № 1487 «Об утверждении Порядка организации и ведения военного учета призывников, военнообязанных и резервистов» предусматривает синхронизацию Единого государственного реестра призывников, военнообязанных и резервистов с другими государственными реестрами. Для актуализации данных каждый работодатель должен вести и регулярно обновлять различные учетные документы.

Военно-учетные документы работодатель, согласно части второй статьи 24 КЗоТ, должен требовать с 23 апреля 2021 года, согласно Закону Украины от 30 марта 2021 № 1357-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по усовершенствованию отдельных вопросов выполнения военного обязанности и ведение военного учета».

Призывники должны предоставить приписное удостоверение, военнообязанные - военный билет или временное удостоверение, резервисты – военный билет. Работодатель обязан взять каждого нового работника на военный учет в ТЦК и СП и довести его до сведения под личную подпись Правила военного учета. Об уходе с работы каждого работника работодатель также должен сообщать соответствующие ТЦК и СП.

Формально работодатель имеет право просить предоставить информацию о военном учете работника. Работодатель обязан вести Списки персонального военного учета на предприятиях. А поэтому может проверять у граждан наличие военного билета в бумажной форме или в электронной (с использованием мобильного приложения «Дія») как при оформлении на работу, так и уже принятых на работу. Но в случае отказа предоставить такую информацию уволить работника с работы нельзя.

businessua.com