В Кабмине хотят полностью уравнять рабочие права мужчин и женщин

В Минсоцполитики Украины разрабатывают госпрограмму по гарантированию гендерного равенства, сообщает Сегодня. Проектом, в частности, предлагается уравнять зарплаты мужчин и женщин, а также утвердить квоты при приеме женщин на работу, чтобы обеспечить хотя бы 30% присутствие женщин на управляющих постах.

Так, в пятницу во время Всеукраинского форума "Роль женщины в украинском обществе" глава ведомства Наталья Королевская заявила, что в министерстве разрабатывают Государственную программу обеспечения равных прав и возможностей женщин и мужчин.

По словам Королевской, разрыв в оплате труда мужчин и женщин составляет 29,5%, и лишь 26% малых предприятий, 15% средних и 12% возглавляется женщинами. По данным ведомства, в мировом рейтинге представительства женщин во власти Украина занимает 118 место из 180 стран, а по половому равноправию – 64-ю строчку из 135.

Проект рассчитан на три года и предполагает сокращение разрыва в зарплате мужчин и женщин путем введения квотного принципа при принятии женщин на работу и назначении на должности госслужащих I и II рангов или руководящие посты, пишет "Коммерсант-Украина".

“Соотношение 50 на 50 – это эталонная мера сбалансированного общества, но нам надо выйти хотя бы на показатели Швеции: 30% (женщины – ред.) на 70% (мужчины – ред.)”,— пояснила Королевская. Кроме того, в программе работодателям предлагается давать мужчинам двухнедельный отпуск после рождения ребенка.

Для реализации программы необходимо будет около 6 млн грн. из бюджета, а также “дополнительных источников финансирования”. Как отмечается в пояснительной записке, еще одним источником дохода станет экономии средств, которая ежегодно образуется при выплатах вознаграждения женщинам, получившим почетное звание Мать-героиня, вследствие “естественного сокращения численности” таких женщин.

По мнению главы международного правозащитного центра Ла Страда-Украина Екатерины Левченко, украинцы слабо понимают, что женщина имеет равные права с мужчиной.

“Даже не все сотрудницы правоохранительных органов и судейского корпуса знают о законе Об обеспечении равных прав и возможностей женщин и мужчин – что же говорить тогда об обычных женщинах”, – посетовала Левченко.

Правозащитница добавила, что в сфере труда есть так называемый “стеклянный потолок”:

“Вроде бы есть все предпосылки: и образование, и опыт работы, а женщину не повышают по службе, предпочитая продвигать сотрудников-мужчин. А доказать факты гендерной дискриминации непросто. Мнение работодателя при приеме на работу субъективно, а критериев определения гендерной дискриминации не существует”.