Увольняют ли с работы мобилизованных украинцев: объяснение Госслужбы

Военнообязанный во время мобилизации в Украине идет в армию, оставляя предыдущее место работы и должность. Такой случай упомянут в Кодексе Украины о труде. В кодексе есть статья, которая объясняет, что уволить такого гражданина невозможно.

О деталях украинского законодательства рассказали в Центрально-Западном межрегиональном управлении Государственной службы по вопросам труда, говорится на портале "Судебно-юридической газеты" (СЮГ).

Рабочее место при мобилизации в Украине

Журналисты привели объяснения Госслужбы для работодателя. Действия руководителя в отношении работника, которого призвали на службу при мобилизации в Украине, регулируются статьей 119 трудового кодекса.

Возможно ли увольнение работника во время службы, объясняют положения статьи:

• за работником, который оказался в рядах ВСУ в результате мобилизации в Украине, сохраняется его рабочее место и должность;
• требования распространяются на предприятия, компании, учреждения, организации любой формы собственности и подчинения;
• требования касаются граждан, которых призвали по мобилизации, которые пошли добровольцами, в том числе — для офицеров;
• место работы и должность сохраняется до конца военного положения или до момента увольнения.

Впрочем, в Кодексе о труде предусмотрена возможность увольнения при усилении мобилизации в Украине:

• если гражданин увольняется по собственному желанию;
• если происходит увольнение по соглашению сторон, написали на СЮГ.

Отметим, при условии мобилизации в Украине предусмотрено бронирование украинцев, которые работаю в органах власти и на некоторых видах предприятий. Ранее Фокус рассказывал, как это происходит. В частности, защитить от призыва можно в случае, если предприятие работает на оборону или является критически важным для региона. Входит ли оно в эти категории, определяет Министерство экономики и областные военные администрации.

Правительство разработало процедуру бронирования работников через портал государственных услуг "Дія" в соответствии с требованиями мобилизации в Украине. Первый шаг процедуры — подключение этой возможности для избранных предприятий: это осуществляет Минэкономики. После этого руководитель может внести список военнообязанных, которых планируют защитить от призыва. При этом программа будет обращаться к реестру Государственного социального страхования и реестру Минобороны "Оберіг". Если несогласованностей нет, то гражданин получает бронь, говорится в объяснении чиновников.