Собеседование с потенциальными сотрудниками ПАО «Николаевоблэнерго» - экзамен на профпригодность

ПАО «Николаевоблэнерго» серьезный работодатель, который обеспечивает трудовой коллектив стабильной высокой зарплатой, солидным соцпакетом и рядом профсоюзных преференций. Поэтому неудивительно, что желающих пополнить ряды николаевских энергетиков хватает, но требования к претендентам на вакантные должности достаточно высоки и им приходится проходить через сложное комплексное собеседование, которое больше напоминает экзамен.

Собеседование с желающими трудоустроиться на ПАО «Николаевоблэнерго» многоступенчатое. Сначала, с претендентом общаются в филиале, по месту его жительства, а затем в главном офисе Компании. Процесс длительный, так как желающих обычно много. Правда, желание работать в структуре ПАО «Николаевоблэнерго» вполне объяснимо. Ведь руководство предприятия и профсоюзный комитет направляют много усилий и финансовых ресурсов на обеспечение всех обязательств и социальных гарантий, предусмотренных Коллективным договором. «На сегодняшний день на предприятии значительно выросла среднемесячная заработная плата, она составляет уже 4870 гривен. Это серьезный аргумент для того, чтобы мы повысили и квалификационные требования к людям, которые претендуют на замещение вакантных должностей», - отмечает директор по кадровым вопросам и внешне-экономическим связям ПАО «Николаевоблэнерго» Надежда Харитонова.

Филиал ПАО «Николаевоблэнерго» «Южный», в котором на днях состоялось собеседование с потенциальными энергетиками, один из крупнейших на предприятии. Он обеспечивает электроснабжением не только бытовых потребителей Жовтневщины и Корабельного района Николаева, но и мощные промышленные объекты. Поэтому трудовой коллектив должен работать с максимальной отдачей и в полном составе. Вакантные должности недопустимая роскошь, а их заполнение на постоянном контроле руководства. Из ста претендентов на работу в ПАО «Николаевоблэнерго» принимаются тридцать. А дальше, даже опытных специалистов ждет повышение квалификационного уровня, профильные обучения, переподготовки. Все за счет предприятия, которое заботится о том, чтобы его работники были настоящими профессионалами и обеспечивали потребителей качественным и надежным электроснабжением.