Работа в Николаеве: как стать ценным специалистом, не имея опыта и стажа

Насколько трудно молодому специалисту, в том числе и в нашем городе корабелов, найти первое место работы с зарплатой европейского уровня и перспективами, знает каждый, кто трудоустраивался. Но выход есть! Получить работу и сделать карьеру можно в компании «АТБ-Маркет».

Лидер отечественной отрасли ритейла ведет эффективную деятельность уже более 25 лет и как работодатель имеет внушительный перечень преимуществ. В состав корпорации «АТБ» сегодня входят предприятия, которые занимаются управлением активами, логистикой, производством продуктов питания, предоставляют туристические и спортивные услуги.

Флагман компании – розничная торговая сеть «АТБ» – насчитывает 1030 дискаунтеров в 264 городах, включая и наш Николаев. Более чем 3,5 миллиона украинцев уже являются постоянными клиентами «АТБ». Огромная карта присутствия торговых представительств компании охватывает почти все уголки двадцати трех областей страны.

Преимущества «АТБ»-работодателя можно перечислять долго. Это и конкурентная зарплата, и полный соцпакет, и медицинская страховка, и отличные карьерные перспективы в крупнейшей торговой компании Украины.

Интересно, что 85% руководителей подразделений «АТБ» начинали свой карьерный путь на должностях рядовых сотрудников. Даже председатель Совета директоров, генеральный директор корпорации «АТБ» Борис Марков в 1998 году начал строить карьеру в этой сети, придя на должность юриста.

Огромным плюсом для молодых сотрудников станет особый, уникальный для украинского бизнеса подход к подготовке кадров в «АТБ». Чтобы гарантированно иметь в штате квалифицированных менеджеров, продавцов, логистов, бухгалтеров, руководителей отделов и других сотрудников, компания своими силами и за свой счет обеспечивает их подготовку. В 2003 году в Днепре был открыт первый собственный учебный центр «АТБ». Вскоре аналогичные образовательные заведения появились в Киеве, Одессе и Львове.

«Собственные учебные центры – гордость компании «АТБ-Маркет». Сегодня они обеспечивают не только профессиональное обучение сотрудников, но и развитие управленческих качеств руководителей, в том числе и будущих. Мы самостоятельно формируем огромный внутренний кадровый резерв. Ежегодно в наших учебных центрах повышают квалификацию и получают новые навыки более 4000 человек», – рассказала Елена Федаш, директор департамента управления персоналом корпорации «АТБ».

Эти учебные центры много лет поддерживают динамику развития компании, создавая качественный внутренний кадровый резерв. Сегодня 100% представителей административного штата «АТБ» имеют за плечами такое образование. Более того, это стало обязательным требованием к тем, кто претендует на повышение. Компания активно развивает систему корпоративных тренингов, формирует лидерские качества и навыки сотрудников.

Уже десятки тысяч украинцев, включая и жителей Николаева, стали выпускниками учебных центров «АТБ», успешно работают и стремительно поднимаются по карьерной лестнице на различных предприятиях в составе компании-лидера.

Чтобы мы с вами могли круглосуточно приобретать свежие и качественные продукты, прилагают максимум усилий более 60 тыс. сотрудников. Этот показатель неуклонно растет, поскольку динамичное развитие является важной частью стратегии «АТБ». В прошлом году было открыто 80 новых дискаунтеров, в которых создали более 6 тысяч рабочих мест. Аналогичную тенденцию наблюдаем и в этом году. К концу 2019-го примут первых клиентов не менее сотни новых дискаунтеров «АТБ».