З оборонних підприємств на фронт забирають дефіцитних фахівців

Через прогалини в системі бронювання оборонні компанії втрачають фахівців. Це може загрожувати проблемами виробництва зброї. 

Про це ЕП розповіли керівники різних оборонних підприємств. 

Компанія "Око камера", що виробляє тепловізори для дронів, у травні залишилася без інженера-конструктора. Виробник працює за державним контрактом, проте не забронював працівника через необхідність йти оновлювати дані до ТЦК, де його мобілізували б.

"Ми два роки інвестували, формували команду та унікальну компетенцію. З вулиці у нас забрали спеціаліста, який виконував одразу три функції. Держава отримала одного солдата, а ми втратили інженера, який впливає на постачання сотень тепловізорів для безпілотників ЗСУ", - розповів ЕП директор компанії. 

Опитані ЕП виробники зазначають, що фахівці з оборонних заводів підпадають під мобілізацію швидше, ніж встигають отримати бронювання за чинним законодавством. 

Когось забирають під час оновлення даних у ТЦК, яке часто потрібне для подання документів на бронь. Когось - під час узгодження списків на бронювання урядом, який може тривати більше місяця. А деяким компаніям не вдається отримати броню через невідповідність критеріям. 

"Часто люди десятиліттями не оновлюють військово-облікові дані, а брати на роботу кандидата без дійсних документів зараз заборонено. Йому потрібно спочатку піти до ТЦК, пройти ВВК та оновити дані. Але там цьому ще не заброньованому фахівцю вручають мобілізаційний порядок денний. З людей, які вже працюють" проблемні документи мають 30% чоловіків", - розповіли ЕП на одному із великих державних підприємств на умовах анонімності. 

"Один із наших виробників мінометних пострілів нещодавно уклав перший державний контракт як співвиконавець. Для набуття статусу критично важливого підприємства потрібно надати документи, що підтверджують постачання продукції за цим контрактом або отримання авансу.

Контракт уклали на умовах післяплати, тому підтвердити факт авансу можливості не було, а до відвантаження першої партії минуло 2-3 місяці. За цей час завод втратив кількох кваліфікованих працівників, які працювали на верстатах ЧПУ. Поки йде пошук та навчання нових людей, обладнання простоює, а держава недоотримує боєприпаси", - розповіла ЕП Наталія Мартиненко, керівник закарпатського відділення асоціації NAUDI, яка поєднує найбільших приватних виробників озброєнь.

"У нас мобілізували інженера та головного зварювальника. Дорогою на роботу їх забрали та вилучили телефони. Змогли з ними зв'язатися лише після проходження військово-лікарської комісії. Ми не можемо забронювати всіх співробітників, тому що виробляємо менше 50% оборонної продукції", - сказав він. ЕП – керівник одного з металообробних підприємств. 

Цього року вказана компанія отримала запит на збільшення випуску продукції потреб оборони вчетверо. Проте керівництво підписало контракт на значно менші обсяги, бо не впевнене, що на підприємстві будуть робітники. 

Асоціація "Технологічні сили України" (ТСУ), до якої входять 32 оборонні компанії, зокрема найбільші виробники БПЛА, провела внутрішнє опитування. За його результатами чотири компанії втратили по 20-30 співробітників через мобілізацію. Ще чотири – від 5 до 20-ти. 

Найбільшою проблемою у ТСУ вважають відсутність відстрочки від мобілізації для працівників оборонних компаній під час оновлення військово-облікових документів.

В асоціації вважають, що мобілізація працівників, які мають специфічну експертизу, може призупинити випуск продукції на 3-5 місяців – саме стільки може тривати рекрутинг дефіцитного фахівця. В окремих випадках заміна людей просто неможлива.