Відпустка – довша, зарплата – менша: важливі зміни у трудовому законодавстві

Із 24 грудня в Україні діють нові норми трудового законодавства. Змін багато, деяким вони, можливо, сподобаються, тоді як іншим навпаки. Серед головного – тривалість відпусток наразі збільшена, проте без збереження заробітної плати. Щоправда, цей пункт має багато нюансів.

Пропонуємо по пунктах перерахувати основні зміни та коротко їх роз'яснити.

Відповідно до чинного законодавства роботодавець може надати відпустку за сімейними обставинами або з інших причин не на 15 днів на рік, а на 30. Але є низка винятків. Відпустку можуть зовсім не надати, якщо особа працює на підприємстві, яке працює на благо оборонної галузі. Також нововведення з великою відпусткою не діє на осіб, які обіймають керівні посади у навчальних закладах чи науковців.

До закону внесено так звану "карантинну" відпустку. Якщо працівника потрібно ізолювати від людей, він має право на відпустку необмежену за часом, але без збереження зарплати.

Необмежений відпустку працівник може взяти у разі різних техногенних катастроф чи природних катаклізмів. Однак у цьому випадку на час такої відпустки не зберігається зарплата та не нараховується стаж.

Усі, хто був мобілізований і не встиг використати свою щорічну відпустку, мають право отримати грошову компенсацію. Заявку на компенсацію потрібно подати протягом одного місяця з того дня, як працівника усунено від роботи.

Після звільнення з військової служби або демобілізації особа має право на 60-денну відпустку без збереження зарплати. Ця відпустка ставитиметься до страхового стажу.

Також нові правила та норми законодавства дозволяють кожному приватному роботодавцю самостійно або за допомогою колективного договору вирішувати чи переносити вихідні дні, чи відпрацьовувати їх, чи зовсім не відпочивати у період державних чи релігійних свят (в умовах воєнного стану).

gsminfo.com.ua