Вакансій в Україні побільшало: де простіше знайти роботу

Ринок праці продовжує розвиватися за оптимістичним сценарієм: у квітні, як і в попередніх місяцях, кількість опублікованих вакансій зросла і досягла майже 82,5 тис., що на 9% більше, ніж у березні, йдеться у представленому в четвер квітневому дослідженні ринку праці Work.ua.

«Вперше після повномасштабного вторгнення Харківська область увірвалася до п'ятірки лідерів за кількістю пропозицій і посіла п'яте місце, обігнавши Івано-Франківську область. У свою чергу Дніпропетровська область обігнала Львівську та посіла друге місце», - зазначили у компанії.

За даними порталу, зараз ринок праці знаходиться майже на рівні квітня 2021 року, тоді як у квітні 2022 року було лише 16,05 тис. вакансій.

Зазначається, що найбільший приріст вакансій у квітні демонстрували переважно прифронтові регіони: Харківська (+26%, 2 795 вакансій), Сумська (+17%, 735), Чернігівська (+16%, 883), Херсонська (+14%, 136), Запорізька (+14%, 1 415) та Київська область (+13%, 25 717 вакансій).

Щодо сфер найбільший приріст вакансій порівняно з березнем зафіксований у сферах охорони та безпеки – 21%, готельно-ресторанного бізнесу та туризму – 20%, обслуговування – 16%, будівництва та архітектури – 15%.

Найбільше зростання попиту роботодавців відбулося на вакансії прибирача – 911 вакансій (+33%), охоронця – 1 088 вакансій (+32%), бармена/баристи – 1 768 вакансій (+30%), офіціанта – 1 382 вакансії (+26%) та комплектувальника – 1 549 вакансій (+25%).

Зазначається, що у квітні претенденти створили та оновили на 18% менше резюме, ніж у березні. У розподілі за статтю 55% кандидатів складають жінки, 45% – чоловіки.

Переважно нові кандидати прибували на посади: продавець-консультант, менеджер з продажу, адміністратор, водій, офіс-менеджер, бармен/бариста, бухгалтер, менеджер по роботі з клієнтами, офіціант, оператор контакт-центру, охоронець. Більшість із них перебувають у Київській, Дніпропетровській, Львівській, Одеській та Харківській областях, а також дистанційно.

За даними ресурсу, конкуренція за роботу продовжує знижуватися з березня 2022 року (69 відгуків на одну вакансію) і зараз має мінімальні показники – приблизно 12 відгуків на одну вакансію у квітні проти 15 у березні 2023 р. 

«Здобувачі можуть цьому порадіти, чого не скажеш про роботодавців. За статистикою системи управління найманням (СУН) Work.ua, у квітні конкуренція претендентів за роботу була нижчою за рівень 2021 року і практично досягла довоєнного рівня. Часи, коли на одну вакансію надходило сотні відгуків, вже у минулому», - йдеться в опублікованих матеріалах.

Найвищий попит претендентів спостерігається у Київській, Харківській, Запорізькій, Дніпропетровській, Вінницькій областях. Найнижчий – у Закарпатській, Чернівецькій, Тернопільській, Черкаській та Івано-Франківській.

Зазначається, що висока конкуренція спостерігається на посадах діджитал-фахівців із можливістю працювати дистанційно: верстальник, Front-end програміст, тестувальник, вебдизайнер, спеціаліст чату, відеомонтажер, ретушер, програміст Java та копірайтер. Найнижча конкуренція претендентів переважно на вакансії лікарів: гастроентеролог, ендоскопіст, ендокринолог, оториноларинголог, кардіолог, а також за посадами: завідувач аптекою, ветлікар, дизеліст.

Зазначається, що найвищі зарплати в середньому на Київщині – після зростання на 500 грн вони тепер становлять 18 тис. грн. Також високі зарплати у Львівській області – 16 тис. грн, в Одеській – 15,5 тис. грн, Дніпропетровській та Харківській – по 15 тис. грн. Середня зарплата в Україні складає 16 тисяч гривень.

Топ найбільш оплачуваних вакансій на керівних посадах залишається незмінним, але зарплати більшості змінилися: медіабайєр – 52,5 тис. грн, водій-міжнародник – 41,5 тис. грн (+1,5 тис. грн), бізнес-аналітик – 30 тис. грн (-2,5 тис. грн), арматурник, рихтувальник, ріелтор, рихтувальник – 30 тис. грн.

Водночас найнижча середня зарплата знаходиться в діапазоні від 7,9 тис. грн до 10,5 тис. грн за посадами: бібліотекар, майстер виробничого навчання, прибиральник, санітар, посудомийник, музичний керівник, соціальний працівник, асистент ветеринарного лікаря, оператор атракціонів, покоївка.

Також експерти вважають, що зберігається дефіцит кваліфікованих працівників. Для вирішення цієї проблеми вони пропонують переглянути роботодавцям політику найму і збільшити фокус на підборі молодих фахівців і професіоналів у віці, переглянути ставлення до чоловічих професій, які вважалися суто чоловічими, і наймати жінок.

Також пропонується запровадити програми підвищення кваліфікації наявних кадрів, працевлаштування ветеранів, ВПО, створити привабливі умови для повернення українців з-за кордону та залучити працівників з інших країн.

«Усім учасникам ринку праці потрібно зрозуміти, що в моменті більше кандидатів на ринку не стане, а оплата праці стрімко не зросте. Тому потрібно працювати за тими умовами та з тими кандидатами, які є, і докладати зусиль до розвитку та перемоги України», - вважають автори дослідження.