Новый КЗоТ. Неоформленных работников будут лишать субсидий

14.01.2020 в 07:41
Новый КЗоТ. Неоформленных работников будут лишать субсидий

На сайте Верховной Рады опубликовали текст нового Трудового кодекса (законопроект №2708). О его основных новациях UBR.ua рассказал управляющий партнер ЮФ Legal House Руслан Редька.

Как изменится процесс найма на работу и увольнения для сторон? Станет ли он легче/сложней? Будет ли легче уволить сотрудника?

В случае принятия закона в данной редакции процесс найма сотрудников будет предполагать обязательное заключение трудового договора в письменной форме. Это станет основным документом, регулирующим правоотношения между работодателем и сотрудником.

 

Без подписания трудового договора и уведомления Налоговой службы допускать сотрудника к работе запрещается.

Трудовая деятельность работников учитывается в электронной форме в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного государственного социального страхования.

Работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, письменно предупредив работника о таком решении в срок:

  • не менее 15 дней - если сумма периодов работы работника у этого работодателя составляет не больше 6 месяцев.
  • не менее 30 дней - если работа выполняется больше 6 месяцев;
  • не менее 60 дней - если стаж работника на предприятии свыше пяти лет;
  • не менее 90 дней - если работник проработал больше 10 лет.

Как будет выглядеть на практике устройство на работу? Будет ли с каждым потенциальным кандидатом подписываться персональный договор? Что в нем должно быть?

Основанием для возникновения трудовых отношений будет исключительно трудовой договор, который подписывается в письменном или электронном виде при наличии электронных подписей у сторон. Трудовой договор составляется на государственном языке и по желанию сторон может быть переведен на другой язык.

Трудовой договор содержит основные и дополнительные условия. К основным относятся:

  • наименование и адреса сторон, рабочее место (при его отсутствии – адрес работодателя);
  • информация об основном месте работы (при его наличии);
  • права и обязанности сторон;
  • характеристика и описание выполняемой работы;
  • дата начала выполнения работы по трудовому договору;
  • информация об ознакомлении с коллективным договором (при его подписании);
  • длительность оплачиваемого отпуска;
  • условия оплаты труда (структура заработной платы, размер ее составляющих, сроки и порядок выплаты);
  • длительность рабочего времени и времени отдыха;
  • ответственность сторон, сроки уведомления о прекращении трудового договора и размер компенсаций.

Дополнительно в трудовой договор могут включаться положения о:

  1. неразглашении конфиденциальной информации, государственной или коммерческой тайны;
  2. профессиональной подготовке, переподготовке и повышения квалификации;
  3. испытательном сроке, улучшение условий труда, предоставлении социально-бытовых льгот и пр.

Законопроект предусматривает новые виды трудовых договоров, а именно:

  • бессрочный;
  • срочный;
  • краткосрочный;
  • сезонный;
  • с нефиксированным рабочим временем;
  • ученический;
  • с домашним работником.

Каждый из этих договоров имеет свои особенности, в том числе по субъектному составу сторон, срокам действия и порядку расторжения.

Станет ли легче фрилансерам и тем, кто работает удаленно, или не полный рабочий день?

Фрилансеры, кроме гражданско-правовых договоров, смогут заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, согласовать гибкий график работы или работать дистанционно.

При трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем обязанность работника выполнять работу возникает исключительно при условии предоставления работодателем доступной работы, без гарантий того, что такая работа будет предоставляться постоянно.

Комментарии (2)
Однако
14.01.2020 в 08:57 | UA

Главное в этом законе - не учитывать мнение рабов, приумножить безработицу с целью выдавливания рабов за границу и, конечно, лишение субсидий.Ишь какой наглый народишко ишо субсидий требует!

14.01.2020 в 09:13 | UA

Фрилансеры, кроме гражданско-правовых договоров, смогут заключить трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, согласовать гибкий график работы или работать дистанционно.
.....................................................
А накуя фрилансеру кормить дармоедов (депутатов, президента, чиновников и прочих чертей)? если от них он никак не зависит и не они его трудоустроили?

Добавить комментарий
Отправить
Авторизация:  
Новости
Архив
Новости Отовсюду
Архив