Тимчасове бронювання працівників на 45 днів: про які важливі нюанси потрібно знати

В Україні діє тимчасове бронювання на 45 днів на підприємстві. За цей час військовозобов'язаний може вирішити свої проблеми з документами, оновленням даних в ТЦК тощо. Однак термін не завжди складає 45 днів, все залежить від дати прийняття на роботу, на це варто звернути увагу. 

Про це пишуть на Юрсити.UA, передає Новини.LIVE 

Тимчасове бронювання 

Як пояснюють фахівці, працівники бронюються на роботі на термін до 45 днів саме з дня початку трудових відносин. Тобто, якщо вже пройшло 10 днів після прийняття працівника на роботу, то бронювання вже складатиме не 45, а 35 днів. 

Важливо, щоб роботодавець подав працівника на тимчасове бронювання  в той же день, коли уклав трудовий договір. Так у людини буде більше часу для вирішення питань з ТЦК.

Також військовозобовʼязані цікавляться у юристів, чи не буде проблемою якщо під час подачі на тимчасове бронювання оновлюється паспорт, ця процедура також займає близько 10 днів.

Однак, юристи запевняють, що оформлення паспорта та отримання бронювання — це два паралельні процеси, які юридично і технічно не конфліктують між собою. Хвилюватися через те, що ці дві події збіглися в часі, не варто.

Важливо зазначити, що для оформлення бронювання (електронного, яке зараз оформлюється роботодавцями через портал "Дія") ключовим є наявність ідентифікаційного коду (РНОКПП) та статус у реєстрі "Оберіг".