Не поспішайте писати заяву на звільнення: коли краще йти за власним бажанням, а коли за угодою сторін

Багато українців, які вирішують змінити роботу, стикаються з порадою роботодавця написати заяву на звільнення за угодою сторін. Часто це пояснюють тим, що так швидше, простіше і зручніше для всіх. Проте юристи наголошують: ці два способи припинення трудових відносин мають різні правові наслідки, тому вибір варто робити усвідомлено.

Що означає звільнення за угодою сторін

Звільнення за угодою сторін передбачене пунктом 1 частини першої статті 36 Кодексу законів про працю України. Воно можливе лише тоді, коли і працівник, і роботодавець погодилися припинити трудові відносини та визначили дату звільнення. 

Головна перевага такого варіанту — не потрібно чекати два тижні після подання заяви. Сторони можуть домовитися про будь-яку дату, навіть наступний день після підписання документів.

 

Втім, є важливий нюанс. Якщо домовленості вже досягнуто, працівник не може самостійно передумати та відкликати свою згоду. Верховний Суд неодноразово підтверджував: скасувати таку домовленість можна лише за взаємною згодою працівника і роботодавця.

Саме через це у судовій практиці нерідко відмовляють працівникам, які після підписання документів захотіли повернутися на роботу.

Коли вигідніше звільнятися за власним бажанням

Інший варіант — звільнення за власним бажанням відповідно до статті 38 КЗпП.  

За загальним правилом працівник має письмово попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні до звільнення. Однак цей спосіб надає більше гарантій.

 

Якщо до закінчення двотижневого строку людина змінила своє рішення і продовжує працювати, роботодавець зазвичай не має права її звільнити, якщо на це місце ще не запросили іншого працівника, якому не можна відмовити у прийнятті на роботу.

Крім того, закон дозволяє звільнитися без обов'язкового двотижневого відпрацювання в окремих випадках.

Серед них:

• переїзд до іншого місця проживання;
• вступ до закладу освіти;
• вихід на пенсію;
• необхідність догляду за дитиною або хворим членом сім'ї;
• неможливість проживання за станом здоров'я;
• порушення роботодавцем трудового законодавства або умов трудового договору.

   

  

Що врахувати перед підписанням заяви

Юристи радять не погоджуватися автоматично на пропозицію роботодавця оформити звільнення за угодою сторін лише тому, що це "швидше". Якщо людина не впевнена у своєму рішенні або хоче залишити собі можливість передумати, звільнення за власним бажанням може краще захистити її права.

Якщо ж сторони дійсно домовилися про припинення трудових відносин у конкретний день і не планують змінювати своє рішення, звільнення за угодою сторін може бути найбільш зручним варіантом.