Два года исправительных работ или арест на полгода угрожают работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин или молодых матерей. Об этом сообщила заместитель директора Департамента контроля за соблюдением законодательства о труде и занятости Государственной инспекции Украины по вопросам труда Елена Коновалова, передает прес-служба Минсоцполитики.
"Работодателям, которые нарушают трудовые права беременных женщин, грозит штраф до 100 необлагаемых минимумов или арест на полгода. Кроме того, по решению суда им может быть вынесено наказание в виде исправительных работ сроком до двух лет. Однако этих наказаний они могут избежать, если исправят нарушения", — сказала она.
К таким нарушениям, по ее словам, относится уменьшение заработной платы, увольнение или отказ в приеме на работу из-за беременности или наличия маленького ребенка. Елена Коновалова сообщила, что как только к Гоструда поступает информация о нарушении трудовых прав работников, на предприятие направляется внеплановая проверка. Если инспектор обнаружит такое нарушение, то все собранные материалы передаются в правоохранительные органы.
Вместе с тем она отметила, что включение декретного отпуска в страховой стаж женщины не повлияло на увеличение количества подобных обращений.
"Несмотря на тот ажиотаж, который развернулся вокруг этой законодательной нормы, не наблюдается увеличение фактов нарушения трудового законодательства в отношении беременных женщин и молодых матерей", — сказала она.
Коновалова проинформировала, что в этом году количество таких обращений не отличается от показателей предыдущих лет.
"В прошлом году во время плановых и внеплановых проверок наши инспекторы зафиксировали по всей Украине 54 случая нарушения статьи 184 Кодекса законов о труде. Ею предусмотрен прямой запрет увольнять беременных женщин и женщин с маленькими детьми, а также уменьшать им зарплату. В этом году количество выявленных случаев немного более 20", — сказала она.
Коновалова подчеркнула, если нарушаются трудовые права беременной женщины, а она об этом не сообщает, то контролирующие органы не могут наказать такого работодателя.
"Если к нам поступает информация о таком нарушении, мы на него реагируем. Однако без обращений пострадавших выявить такие случаи очень сложно", — сказала она.
Поэтому в случае нарушения трудовых прав работников специалист советует обращаться в территориальные инспекции, которые есть в каждом регионе.