Під час звільнення більшість людей навряд чи замислюються про те, що одного дня можуть знову повернутися до тієї самої компанії. Зазвичай рішення піти сприймається як завершення певного етапу кар’єри та можливість рухатися далі.
Проте повернення до колишнього роботодавця — цілком звична практика. Іноді компанія сама пропонує колишньому співробітнику повернутися, а в інших випадках людина згодом розуміє, що попереднє місце роботи мало більше переваг, ніж здавалося. Розбираємося, коли такий крок може бути вдалим, а коли варто пошукати інші варіанти.
Повернення до знайомої компанії може суттєво спростити працевлаштування та дати нові можливості для професійного розвитку.
Новим кандидатам нерідко доводиться проходити кілька етапів відбору: виконувати тестові завдання, спілкуватися з рекрутерами та керівниками, підтверджувати свої професійні навички.
Колишньому співробітнику часто простіше. У компанії вже знають його сильні та слабкі сторони, стиль роботи й професійний рівень. Тому частину стандартних процедур можуть скоротити або взагалі скасувати.
Якщо людина претендує на вищу посаду, додаткові випробування все ж можливі. Однак знання продукту, внутрішніх процесів і клієнтів дає їй перевагу перед зовнішніми кандидатами.
Розмова з керівником у будь-якому разі знадобиться, адже необхідно обговорити нові умови роботи. Якщо компанія сама запросила вас повернутися, варто розповісти про досвід і навички, отримані після звільнення, та переглянути питання зарплати. Нові компетенції можуть стати аргументом для вищої оплати.
Якщо ініціатива повернення належить вам, також важливо показати, яку користь компанії може принести накопичений досвід.
Однією з головних переваг повернення є знайоме робоче середовище. Ви вже знаєте, як побудовані внутрішні процеси, які правила діють у компанії та до кого звертатися з конкретними питаннями.
Навіть якщо працівника знову оформлять із випробувальним терміном, пройти його зазвичай легше, ніж новачкові. Особливо якщо людина повертається на знайому посаду або працюватиме з тією самою командою.
Менше часу доведеться витрачати й на побутову адаптацію. Знайомий офіс, корпоративна культура та колеги можуть допомогти швидше повернутися до звичного робочого темпу.
Під час співбесіди складно дізнатися абсолютно все про майбутнє місце роботи. Уже після працевлаштування може виявитися, що керівник має складний стиль управління, робоче навантаження перевищує очікування, а атмосфера в колективі не така комфортна, як здавалося спочатку.
У колишній компанії більшість таких нюансів вам уже відомі. Ви приблизно розумієте, чого очікувати від керівництва, колег і корпоративних правил.
Звичайно, за час вашої відсутності ситуація могла змінитися. Частина працівників могла звільнитися, керівництво — змінитися, а внутрішні процеси — перебудуватися. Проте базове уявлення про компанію все одно знижує рівень невизначеності.
Робота в інших компаніях дозволяє отримати навички, яких раніше могло не бути. Людина знайомиться з іншими підходами до управління, новими інструментами, ринками та способами вирішення робочих завдань.
Повернувшись, вона може поєднати нові знання з розумінням старої компанії. Це особливо цінно, якщо роботодавцю потрібні зміни або свіжий погляд на звичні процеси.
Корисним може бути навіть невдалий досвід. Помилки допомагають зрозуміти, які рішення не працюють і яких ризиків варто уникати.
У результаті колишній співробітник може повернутися вже як сильніший спеціаліст і претендувати на складніші завдання, більшу відповідальність або кар’єрне підвищення.
Попри очевидні переваги, повернення до попереднього роботодавця підходить не всім.
Якщо працівник одного разу вже залишив компанію, керівництво може побоюватися, що ситуація повториться.
Особливо це важливо для роботодавців, які вкладають кошти в навчання персоналу або планують довгострокові проєкти. Компанії потрібна впевненість, що співробітник не вирішить знову піти одразу після появи вигіднішої пропозиції.
У такій ситуації варто чітко пояснити причини свого повернення та показати, що рішення є усвідомленим. Якщо ви справді плануєте залишитися надовго, про це можна сказати прямо.
Не всі співробітники однаково ставляться до людей, які залишають компанію, а потім повертаються. Хтось може сприймати звільнення як прояв нелояльності або вважати, що працівник покинув команду у складний момент.
Особливо непросто може бути, якщо перед звільненням виникали конфлікти.
У такому разі важливо не намагатися виправдовуватися перед усіма. Якщо йдеться про людей, із якими вам важливо зберегти хороші стосунки, можна спокійно пояснити, чому ви тоді вирішили піти та що змінилося зараз.
Ризик особливо високий, якщо перед звільненням працівник активно розповідав, що знайшов значно кращу роботу, або негативно висловлювався про стару компанію.
Після повернення колеги можуть вирішити, що нове місце виявилося невдалим або людина переоцінила власні можливості.
Втім, думка оточення не повинна бути головним критерієм кар’єрного рішення. Якщо повернення вигідне з точки зору зарплати, розвитку, навантаження та умов роботи, чужі оцінки навряд чи варто ставити на перше місце.
З часом ставлення колег зазвичай змінюється, особливо якщо працівник демонструє професіоналізм і нормально взаємодіє з командою.
Перед остаточним рішенням важливо оцінити не лише переваги знайомого місця, а й причини, через які ви колись звільнилися.
Насамперед варто з’ясувати, чи зникла головна проблема. Якщо причиною були конфлікти з керівником, надмірне навантаження, низька зарплата або відсутність перспектив, необхідно зрозуміти, чи змінилася ситуація. Якщо ні, після повернення ви можете швидко зіткнутися з тими самими труднощами.
Також варто порівняти колишню компанію з нинішнім місцем роботи. Запишіть основні плюси й мінуси обох варіантів: зарплату, графік, можливості розвитку, рівень відповідальності, стосунки з керівництвом, формат роботи та перспективи кар’єрного зростання.
Не варто обмежувати вибір лише двома роботодавцями. Якщо ви вже готові змінити роботу, корисно подивитися, що пропонує ринок. Можливо, існують вакансії з кращими умовами, ніж може запропонувати і колишня, і нинішня компанія.
Повернення на попереднє місце роботи саме по собі не є ні кроком назад, ні гарантією успіху. Це звичайне кар’єрне рішення, яке варто оцінювати за конкретними умовами: що змінилося в компанії, що змінилося у вас і чи відповідає ця робота вашим теперішнім професійним цілям.