Працівників, у яких відсутній військово-обліковий документ, які не перебувають на військовому обліку, не оновили персональні дані або навіть перебувають у «розшуку» територіального центру комплектування, зможуть тимчасово приймати на роботу на критично важливі підприємства. Ці ж працівники зможуть отримати бронювання від мобілізації, незважаючи на порушення законодавства.
Така можливість надаватиметься лише один раз на календарний рік і не більше ніж на 45 календарних днів з моменту укладення трудового договору.
Відповідний законопроєкт №13335 парламентський Комітет з питань національної безпеки рекомендував Верховній Раді ухвалити у першому читанні. Ініціаторами виступили голова комітету Олександр Завітневич, а також члени комітету Роман Костенко та Олександр Федієнко.
Проєкт пропонує доповнити статтю 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» новою нормою, згідно з якою можна буде тимчасово бронювати військовозобов’язаних, які порушили норми обліку. Це стосується працівників підприємств, установ і організацій, визнаних Кабінетом Міністрів критично важливими для функціонування економіки та оборонно-промислового комплексу в умовах воєнного стану.
Крім того, пропонується внести зміни до Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Згідно з проєктом, критично важливі підприємства зможуть укладати трудові договори з особами, у яких відсутній або оформлений неналежним чином військово-обліковий документ, або які не перебувають на обліку в районних ТЦК, СБУ чи розвідувальних органах. Протягом строку випробування при прийнятті на роботу це не вважатиметься порушенням законодавства про мобілізацію з боку роботодавця.
Якщо за час випробувального терміну працівник не приведе свої військові документи у відповідність до вимог законодавства, роботодавець зможе звільнити його з власної ініціативи. Автори проєкту пояснюють необхідність таких змін тим, що підприємства оборонної та критичної інфраструктури стикаються з кадровим дефіцитом, а також із тим, що під час звірки даних про військовий облік працівники отримують повістки ще до завершення процедури бронювання.
Таким чином, парламентарі пропонують тимчасове рішення, яке дозволить бізнесу не втрачати час в умовах гострої нестачі кадрів, а працівникам — отримати легальну можливість працевлаштування, навіть попри раніше допущені порушення.