Средние зарплаты в Украине растут, однако у этой динамики есть особенности. Самые высокие - в ІТ и финансах, но быстрее увеличиваются оклады в торговле, транспорте и сфере услуг. Также прогнозируется повышение зарплат в промышленности и сельском хозяйстве.
Подробнее о ситуации с зарплатами - в материале РБК-Украина.
Уровень зарплат украинцев постепенно растет. Государственная служба статистики зафиксировала повышение средней заработной платы за первый квартал 2025 года на 24,1% - до 23,5 тыс. грн.
Данные кадрового портала Work.ua также свидетельствуют о росте окладов в размещенных вакансиях на 22% - с 20,5 тыс. грн в прошлом году до 25 тыс. грн по состоянию на июль 2025.
Самые высокие зарплаты традиционно в сфере информационных технологий и телекоммуникаций - в первом квартале 2025 года они достигли 65,6 тыс. грн (данные Госстата). Это на 32,6% больше, чем годом ранее.
В то же время в отрасли IT наблюдается спад: конкуренция высокая, а количество вакансий проседает.
На втором месте - финансовая и страховая деятельность. Средняя зарплата в данной области составляет 50,3 тыс. грн, а рост за год - 28,6%.
Далее следует профессиональная, научная и техническая деятельность - 30,9 тыс. грн (+17,3%). В государственном управлении и обороне средняя зарплата составляет 28,2 тыс. грн (+20,6%).
Для сравнения, низкими остаются зарплаты в образовании. Средний уровень оплаты в данной сфере составляет 14,3 тыс. грн. Годовой рост -13,1%.
Среди самых высокооплачиваемых профессий (кроме руководителей, ІТ-специалистов и военных) на сайте Work.ua по итогам прошлого месяца были:
Наиболее популярные вакансии на кадровом портале также показали рост за последний год: продавец-консультант (+21% до 20,5 тыс. грн), менеджер по продажам (+27% до 35 тыс. грн), повар (+23% до 26,5 тыс. грн), кассир (+21% до 20 тыс. грн), водитель (+25% до 22,5 тыс. грн), бариста (+21% до 20,5 тыс. грн).
Согласно опросу НБУ, наибольшие ожидания повышения зарплат в 2025 году возможны на средних предприятиях, в перерабатывающей промышленности и среди компаний, работающих исключительно на экспорт.
Однако рост зарплат ограничивается несколькими факторами. В частности, как отмечает НБУ, нехватка квалифицированных работников поддерживает номинальный рост зарплат. Но из-за высокой инфляции реальные доходы растут медленнее.
Кроме того, работодатели не всегда готовы предлагать зарплаты выше ожиданий кандидатов. Данные Государственной службы занятости и порталов по поиску работы показывают, что ожидания соискателей относительно уровня оплаты труда в большинстве своем соответствуют возможностям компаний. Это ограничивает потенциал дальнейшего активного повышения зарплат.
К примеру, в Исследовании рынка труда 2024-2025 от Федерации работодателей Украины и ГСЗ говорилось, что большая доля безработных имеет низкие зарплатные ожидания (только 20% указали желаемую зарплату выше 20 тыс. грн).
В то же время, 15% опрошенных работодателей назвали причиной трудностей в подборе персонала завышенные ожидания по зарплате.
Впрочем, в том же Исследовании указано, что около 35% компаний готовы повышать зарплаты в 2025 году. Среди них наибольший процент отслеживался в:
Наименьший процент таких планов наблюдался среди работодателей в области искусства, развлечений и спорта (17%), государственного управления (18,2%) и образования (24%).