Минсоцполитики обнародовало рекомендательное распоряжение относительно рабочего времени в 2020 году в соответствии с которым работодатель может самостоятельно определять соответствующую норму в зависимости от количества еженедельных рабочих дней, длительности ежедневной работы и комбинаций выходных дней, передает Юрлига.
Соответствующее письмо Минсоцполитики приняло 3 августа 2019 года.
Так, согласно КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
Законодательство устанавливает сокращенную длительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и т.д). Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятиях и в организациях для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка с особыми потребностями.
Во время расчета баланса рабочего времени следует иметь в виду, что накануне праздничных и нерабочих дней длительность работы сокращается на час в случае пятидневной и шестидневной рабочей недели, а накануне выходных длительность работы в случае шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.
Работа не проводится в такие праздничные дни:
Кроме того, в 2020 году должен быть перенесен выходной:
В связи с тем, что распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о переносе рабочих дней принимает работодатель самостоятельно путем издания приказа или иного предписывающего документа.
При таких условиях в зависимости от длительности рабочей недели норма рабочего времени в 2020 году будет составлять в случае: